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现阶段,国有科技型企业要想实现可持续发展,必须要重视员工激励体制的完善和优化,而私营企业在此方面做的更加灵活,获得了良好的激励效果。怎样学习和借鉴其员工激励体制成功经验,对科技型企业发展有着重大意义。本文以华为员工激励为例,探究优化国有科技型企业员工激励体制的有效对策。
华为员工激励对优化国有企业员工激励体制的启示
【摘 要】
：
现阶段,国有科技型企业要想实现可持续发展,必须要重视员工激励体制的完善和优化,而私营企业在此方面做的更加灵活,获得了良好的激励效果。怎样学习和借鉴其员工激励体制成功
【机 构】
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国电联合动力有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2019年03期
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