【摘 要】
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一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中,日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要.比如人的就业、生活与工作条件等问题.认为这对发挥员工工作积极性至关
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一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中,日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要.比如人的就业、生活与工作条件等问题.认为这对发挥员工工作积极性至关重要。为此,日本企业管理实行”终身雇佣制“和”年功序列制”等激励模式。
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