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本文以上海高技术组织中本地知识员工和外地知识员工作为对比样本，进行两类人群在压力感知和压力来源的差异性分析。研究表明：上海本地高技术知识员工与外地知识员工在压力感知程度上没有显著差异，而在“工作负荷”、“成就动机”、“文化适应”和“工作／家庭平衡”等四个压力来源因素上具有显著差异；地域来源与年龄、学历程度对压力感知具有不同程度的交互作用。