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教师聘任改革是目前我国公立高校人事制度改革的重点。教师与公立高校之间的法律关系问题，不仅关系到教师职业的发展，而且关系到整个高等教育事业的发展，是聘任制改革亟须解决的问题。在我国目前的制度环境下，公立高校公法人地位的培育还需要一个过程，教师专业自由权利的取得也不可能一蹴而就。要实现公立高校与教师之间从行政法律关系到劳动法律关系的转换，必须建立并完善维护教师权益的制度环境，在利用并完善现有的行政救济途径的基础上，积极开拓新的渠道来维护并保障教师的合法权益。