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企业改革、改制，员工的思想状况发生了显著的变化，调查了解、分析研究员工的思想状况，发现其中存在的矛盾和问题，并且有针对性地加以解决，成了企业持续快速健康发展的一项关键任务。本文通过对改制后南钢员工的思想状况的调查分析，捕捉员工思想动态和心理需求，提出了建设性的意见和对策。
南钢员工思想分析及其对策思考
【摘 要】
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企业改革、改制，员工的思想状况发生了显著的变化，调查了解、分析研究员工的思想状况，发现其中存在的矛盾和问题，并且有针对性地加以解决，成了企业持续快速健康发展的一项关键任务
【机 构】
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南京钢铁联合有限公司党委工作部
【出 处】
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南钢科技与管理
【发表日期】
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2005年4期
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