【摘 要】
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以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以SPSSl3.0软件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响，以及职位层次对
【出 处】
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第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会
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以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以SPSSl3.0软件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响，以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明，绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U 型关系，职位层次对这一关系具有调节作用。最后，讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
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