论文部分内容阅读
通过构建经理期界行为模型,对企业经理寻租行为的内在机理进行解释,指出任职期界与选择寻租活动的可能性成正向变动的关系,即在相同条件下,年龄较大的企业经理将更有选择寻租行为的动机.得到经理寻租活动发生的可能性与寻租行为被发现的概率、激励比例和努力成本的相互影响关系.最后分析了社会制衡机制和内部处罚对经理行为的制约作用.