【摘 要】
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本文对293份样本采用SPSS25.0进行层次回归分析发现:员工所面临的压力冲突对员工的工作活力、奉献以及专注均具有显著的负向作用;组织支持感能够部分调节员工的工作-家庭间压
【机 构】
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同济大学经济与管理学院 上海 200092
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本文对293份样本采用SPSS25.0进行层次回归分析发现:员工所面临的压力冲突对员工的工作活力、奉献以及专注均具有显著的负向作用;组织支持感能够部分调节员工的工作-家庭间压力冲突和工作投入之间的关系.本研究拓展了工作-家庭冲突理论、工作投入理论和组织支持理论三者交叉领域的研究.另外从组织支持感知切入,给企业缓解员工工作-家庭冲突以提高员工工作投入提供工作思路,有助于增强组织竞争力.
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