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六月，是学生高考和毕业觅职的火爆季节……当你还在睡大觉的时候，很多工作都可能被移走了。在竞争激烈的形势下，不论你是职场中人，或仍在就学，未来你的饭碗随时可能被别人捧走。这是一股你我都不能忽视的趋势。
随着全球经济一体化的加深，不少公司出于成本等因素的考虑，常常将本公司的业务和工作外包给其它公司。在这种趋势下，在这未来的工作将只有两种类型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；二是不可取代的，也就是高附加价值的工作。在新趋势下，每个人都应该重新思考自己的工作是否容易被取代。
最近非常热门的一本书《世界是平的》作者得出结论，只有“很特殊、很专业、很会调适、很深耕”的人，才不会在这股外包浪潮中被取代。这些不易被取代的人群主要是：
很特殊：拥有特殊才能者，如迈克尔·乔丹、老虎伍兹、比尔·盖茨等名人。
很专业：知识工作者，如律师、会计师、脑外科医生、电脑架构设计员、产品研发人员、精算师等。
很会调适：主动学习、不断充实知识与技能的人。
很深耕：无法数码化的工作，如美发师、裁缝、护士、医生、水电工、清洁工等。
以下４个故事中的主人公，可谓这４个方面的代表性人物，他们努力打拼的精神和工作经历，可为您带来启发。
很特殊：独创“建筑菜色”
谈到厨师，很难把其与“很特殊”联想在一起，但是台北晶华酒店主厨蔡坤展，将建筑与时尚概念入菜，让每一道菜都像是艺术品般，成为政商名流的最爱。他独创的特殊性，无人可取代。
蔡坤展是如何让自己“很特殊”的？从学徒做起的蔡坤展，从不满足于自己的手艺，早期他辗转于各种不同类型的餐厅学习，像是炭烤、火锅、海鲜，甚至路边摊他都不放过学习机会，手艺在不断学习中日益精进。
３年前，他开始思索如何将菜的原汁原味与令人耳目一新的外观结合起来，最后首创将建筑的立体概念融入菜色中。每天从早到晚，不论走路、骑车，甚至睡觉时间他都不放过，无时无刻不在动脑思考新菜色。像是走路当中无意间看到台北１０１大楼，就试着将它融入一道料理之中。
蔡坤展同时也通过到海外考察，或是翻阅国际杂志寻求灵感，就连再简单不过的“红茄鲜芦笋”这道菜，经他巧手设计，都能够化成悉尼歌剧院层次分明的造型。蔡坤展强调：“一定要创新，比别人强，才不会被取代。”
危机启示录
１、 不断创新，精进自己的技艺。
２、 吸收新知，保持细心与观察力。
３、 适当的压力，成为前进的动力。
很专业：从保险收账员成为精算师
如果没有不断提升自己的专业，叶祟琦现在可能还是一名保险收账员。
叶崇琦大学毕业后，进入保险公司工作，一开始只负责收保险费，为了提升竞争力，他利用晚上时间准备精算师考试，前后花了５年时间，终于拿到全台湾不超过１００人的精算师执照。
累积多年经验之后，他进入四大会计师事务所“勤业众信”；直到两年前，叶崇琦才出来自组公司，带领一群精算师，负责企业的精算外包业务。目前服务的客户约６００多家企业，其中上市上柜公司就有１００家。由于需求量大，资历够深的精算师年薪四五百万元新台币的大有人在。
尽管如此，叶崇琦还是有危机意识，他认为假如不去学习其它相关学问，精算师的利用价值还是会降低。因此，精算师不能只会精算而已，还要学习做退休规划与理财，才能长期为客户提供全面性服务。
叶崇琦认为，自己原来只是一名保险公司收账员，如果当时没有主动学习，就只会原地踏步，那么到现在他可能还在收账，也可能早就被取代掉了。现代社会瞬息万变，因此要讲究“Ｔ字型”学习，也就是要“既广且深”，不能光是埋头苦干，注意社会的趋势才是重点。
危机启示录
１、 拥有独特的专业技能，培养其
它相关专长。
２、 精益求精，成为顶尖人才。
３、 注意社会趋势，随时调整脚步。
很会调适：卸下军装变身饭店经理
从军人变身饭店客务部经理，傅世有转换了不下１０个职位，如今担任喜来登客务部经理。他在每个职务上都迅速进入状态，充分调适自己，比别人还努力，不论什么工作都难不倒他，造就今日的成就。
傅世有从军中退伍，３１岁才转业，凡事从头学起。当时由于年纪较长，有很大的危机感，为了塑造自己的不可替代性，傅世有努力做一名“多面手”。
一位少校转而担任柜台接待人员，傅世有一点也不以为意。他放下身段，不论是大夜班缺人手、协助餐厅准备早餐或清扫房间，从不推辞，让自己成为“多功能”的人。另外，他还主动要求无薪加班，只为了比别人多学一点、多懂一些。仅仅４个半月，他就被升为“华国洲际饭店”柜台组长。
升上组长，傅世有仍不断提升自己，原本一句英文也不会说的他，在加紧学习后，很快就能独立处理外籍旅客的事务了。傅世有总是不断充实自己，再加上求知欲旺盛，使他的升迁之路颇为顺遂，甚至成为饭店业竞相挖角的对象。每次到新环境上任前，傅世有仍不改以往拼命三郎的个性，主动要求提前几天到公司熟悉环境与工作内容，让他能在第一天上班时立刻上手。
像傅世有这样愿意学习，不论做什么工作都能很快适应环境，主动提升自己工作价值的人，不论在哪一个工作岗位上，都不会轻易被取代。
危机启示录
１、 适度危机感是驱使人进步的要素。
２、 打破固定的工作项目，成为“多面手”。
３、 主动积极的工作态度，勤能补拙。
很深耕：努力拓展自己的人脉
假使你的工作不够特殊，不够专精，本身也不是很会调适，那么“很深耕”就成为你必备的要素了。所谓深耕，就是在特定地方工作，有固定客户群，属于本土需求的工作，像美发师就是个好例子。
刘珈纭并没有傲人的学历，职高毕业后，她就努力朝“发型设计师”的目标迈进。她从发型师助理开始做起，每年冬天一到，成日为客人洗头的双手就开始干裂、流血，但她还是咬牙坚持，不愿轻易放弃理想。她经常研究最新流行趋势，以成为顶尖设计师为志向。当时，她每天工作到深夜，亦步亦趋跟在发型师身旁观摩，学习技能以及与顾客沟通的技巧；下班后，则与同事练习染烫与剪发技术，常常弄到天亮，再直接去公司上班。３年后，刘珈纭顺利晋升发型设计师。
身为一名发型设计师，最重要的就是源源不绝的顾客。刘珈纭说，成为设计师的头一年实在很辛苦，没有固定客源，几乎毫无收入，当时她只能把握住每一次机会，期望获得顾客的肯定。
这几年，随着作秀、平面与电视广告拍摄参与机会越来越多，她的造型功力也在同业间渐渐传开，设计师之路也越走越宽广。像舒淇在电影《最好的时光》中的定装造型就是由她负责，连刚生产完的艺人小Ｓ不方便公开露面，也指名刘珈纭上门为她剪发。
全球第二大人力资源公司万宝华总经理李崇领表示，所谓不被取代的工作，必须是技术含量高，最好还是一般人无法涉猎的领域，才能凸显出个人的存在价值。拥有一技之长固然是优点，若能同时抓住与人相处的诀窍，更能造就不可替代性。
编辑：胡文婕
电子邮箱：ｈｗｘｙ＿ｈｗｊ＠１６３．ｃｏｍ
随着全球经济一体化的加深，不少公司出于成本等因素的考虑，常常将本公司的业务和工作外包给其它公司。在这种趋势下，在这未来的工作将只有两种类型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；二是不可取代的，也就是高附加价值的工作。在新趋势下，每个人都应该重新思考自己的工作是否容易被取代。
最近非常热门的一本书《世界是平的》作者得出结论，只有“很特殊、很专业、很会调适、很深耕”的人，才不会在这股外包浪潮中被取代。这些不易被取代的人群主要是：
很特殊：拥有特殊才能者，如迈克尔·乔丹、老虎伍兹、比尔·盖茨等名人。
很专业：知识工作者，如律师、会计师、脑外科医生、电脑架构设计员、产品研发人员、精算师等。
很会调适：主动学习、不断充实知识与技能的人。
很深耕：无法数码化的工作，如美发师、裁缝、护士、医生、水电工、清洁工等。
以下４个故事中的主人公，可谓这４个方面的代表性人物，他们努力打拼的精神和工作经历，可为您带来启发。
很特殊：独创“建筑菜色”
谈到厨师，很难把其与“很特殊”联想在一起，但是台北晶华酒店主厨蔡坤展，将建筑与时尚概念入菜，让每一道菜都像是艺术品般，成为政商名流的最爱。他独创的特殊性，无人可取代。
蔡坤展是如何让自己“很特殊”的？从学徒做起的蔡坤展，从不满足于自己的手艺，早期他辗转于各种不同类型的餐厅学习，像是炭烤、火锅、海鲜，甚至路边摊他都不放过学习机会，手艺在不断学习中日益精进。
３年前，他开始思索如何将菜的原汁原味与令人耳目一新的外观结合起来，最后首创将建筑的立体概念融入菜色中。每天从早到晚，不论走路、骑车，甚至睡觉时间他都不放过，无时无刻不在动脑思考新菜色。像是走路当中无意间看到台北１０１大楼，就试着将它融入一道料理之中。
蔡坤展同时也通过到海外考察，或是翻阅国际杂志寻求灵感，就连再简单不过的“红茄鲜芦笋”这道菜，经他巧手设计，都能够化成悉尼歌剧院层次分明的造型。蔡坤展强调：“一定要创新，比别人强，才不会被取代。”
危机启示录
１、 不断创新，精进自己的技艺。
２、 吸收新知，保持细心与观察力。
３、 适当的压力，成为前进的动力。
很专业：从保险收账员成为精算师
如果没有不断提升自己的专业，叶祟琦现在可能还是一名保险收账员。
叶崇琦大学毕业后，进入保险公司工作，一开始只负责收保险费，为了提升竞争力，他利用晚上时间准备精算师考试，前后花了５年时间，终于拿到全台湾不超过１００人的精算师执照。
累积多年经验之后，他进入四大会计师事务所“勤业众信”；直到两年前，叶崇琦才出来自组公司，带领一群精算师，负责企业的精算外包业务。目前服务的客户约６００多家企业，其中上市上柜公司就有１００家。由于需求量大，资历够深的精算师年薪四五百万元新台币的大有人在。
尽管如此，叶崇琦还是有危机意识，他认为假如不去学习其它相关学问，精算师的利用价值还是会降低。因此，精算师不能只会精算而已，还要学习做退休规划与理财，才能长期为客户提供全面性服务。
叶崇琦认为，自己原来只是一名保险公司收账员，如果当时没有主动学习，就只会原地踏步，那么到现在他可能还在收账，也可能早就被取代掉了。现代社会瞬息万变，因此要讲究“Ｔ字型”学习，也就是要“既广且深”，不能光是埋头苦干，注意社会的趋势才是重点。
危机启示录
１、 拥有独特的专业技能，培养其
它相关专长。
２、 精益求精，成为顶尖人才。
３、 注意社会趋势，随时调整脚步。
很会调适：卸下军装变身饭店经理
从军人变身饭店客务部经理，傅世有转换了不下１０个职位，如今担任喜来登客务部经理。他在每个职务上都迅速进入状态，充分调适自己，比别人还努力，不论什么工作都难不倒他，造就今日的成就。
傅世有从军中退伍，３１岁才转业，凡事从头学起。当时由于年纪较长，有很大的危机感，为了塑造自己的不可替代性，傅世有努力做一名“多面手”。
一位少校转而担任柜台接待人员，傅世有一点也不以为意。他放下身段，不论是大夜班缺人手、协助餐厅准备早餐或清扫房间，从不推辞，让自己成为“多功能”的人。另外，他还主动要求无薪加班，只为了比别人多学一点、多懂一些。仅仅４个半月，他就被升为“华国洲际饭店”柜台组长。
升上组长，傅世有仍不断提升自己，原本一句英文也不会说的他，在加紧学习后，很快就能独立处理外籍旅客的事务了。傅世有总是不断充实自己，再加上求知欲旺盛，使他的升迁之路颇为顺遂，甚至成为饭店业竞相挖角的对象。每次到新环境上任前，傅世有仍不改以往拼命三郎的个性，主动要求提前几天到公司熟悉环境与工作内容，让他能在第一天上班时立刻上手。
像傅世有这样愿意学习，不论做什么工作都能很快适应环境，主动提升自己工作价值的人，不论在哪一个工作岗位上，都不会轻易被取代。
危机启示录
１、 适度危机感是驱使人进步的要素。
２、 打破固定的工作项目，成为“多面手”。
３、 主动积极的工作态度，勤能补拙。
很深耕：努力拓展自己的人脉
假使你的工作不够特殊，不够专精，本身也不是很会调适，那么“很深耕”就成为你必备的要素了。所谓深耕，就是在特定地方工作，有固定客户群，属于本土需求的工作，像美发师就是个好例子。
刘珈纭并没有傲人的学历，职高毕业后，她就努力朝“发型设计师”的目标迈进。她从发型师助理开始做起，每年冬天一到，成日为客人洗头的双手就开始干裂、流血，但她还是咬牙坚持，不愿轻易放弃理想。她经常研究最新流行趋势，以成为顶尖设计师为志向。当时，她每天工作到深夜，亦步亦趋跟在发型师身旁观摩，学习技能以及与顾客沟通的技巧；下班后，则与同事练习染烫与剪发技术，常常弄到天亮，再直接去公司上班。３年后，刘珈纭顺利晋升发型设计师。
身为一名发型设计师，最重要的就是源源不绝的顾客。刘珈纭说，成为设计师的头一年实在很辛苦，没有固定客源，几乎毫无收入，当时她只能把握住每一次机会，期望获得顾客的肯定。
这几年，随着作秀、平面与电视广告拍摄参与机会越来越多，她的造型功力也在同业间渐渐传开，设计师之路也越走越宽广。像舒淇在电影《最好的时光》中的定装造型就是由她负责，连刚生产完的艺人小Ｓ不方便公开露面，也指名刘珈纭上门为她剪发。
全球第二大人力资源公司万宝华总经理李崇领表示，所谓不被取代的工作，必须是技术含量高，最好还是一般人无法涉猎的领域，才能凸显出个人的存在价值。拥有一技之长固然是优点，若能同时抓住与人相处的诀窍，更能造就不可替代性。
编辑：胡文婕
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