【摘 要】
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近年来电力企业招聘的新员工基本上都是高学历的"知识型员工"。而这部分人的工作动力更多来自于任务本身所带来的内在报酬和自我价值实现。但是,就目前人力资源管理状况来说,
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近年来电力企业招聘的新员工基本上都是高学历的"知识型员工"。而这部分人的工作动力更多来自于任务本身所带来的内在报酬和自我价值实现。但是,就目前人力资源管理状况来说,电力企业新录用高校毕业生的培养机制还不是很健全,系统开展并形成成熟职业生涯规划工作模式还比较少。因此,如何合理规划职业生涯发展,将人力资源转化为企业的人力资本,同时实现员工与企业的共同发展就是一个非常重要的课题。
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