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目的：了解湖北省县级公立医院卫生人力资源配置现状,为县级公立医院卫生人力资源优化配置提供理论参考和决策依据。方法：根据地理位置分布和社会经济发展水平,选取湖北省6家县级公立医院进行调查,并运用描述性统计分析方法对数据进行统计分析。结果：县级公立医院卫生人员数量不足,整体素质偏低,本科以上学历者仅占7.7%,高级职称者占比低于全省平均水平,有用卫生人才流失严重。结论：应以湖北省县级公立医院综合改革为契机,进一步优化县级公立医院卫生人力数量和结构,促使高层次卫生人才下沉到基层,促进县级公立医院卫生人才队伍的稳