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在知识经济时代"人才资源是第一资源"的理念已是不争的事实,人才的竞争已经成为国家之间、地区之间、学校之间的竞争焦点.本文通过天津理工学院内部管理体制和人事管理制度改革的实践,阐述探讨了高等学校人力资源优化配置的意义、途径和效果.
关于实现高校人力资源优化配置的探讨
【摘 要】
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在知识经济时代"人才资源是第一资源"的理念已是不争的事实,人才的竞争已经成为国家之间、地区之间、学校之间的竞争焦点.本文通过天津理工学院内部管理体制和人事管理制度改
【机 构】
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天津理工学院,天津,300191
【出 处】
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前沿
【发表日期】
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2004年4期
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