【摘 要】
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<正> 为什么要实行计件工资标准工资改革方案中规定:各产业实行计件工资制工人的工资标准可比同等级计时工人的工资标准高出5%-8%.轻工业一般5%,重工业一般是5%-8%.其中纺织
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<正> 为什么要实行计件工资标准工资改革方案中规定:各产业实行计件工资制工人的工资标准可比同等级计时工人的工资标准高出5%-8%.轻工业一般5%,重工业一般是5%-8%.其中纺织工业在按工作岗位规定工资标准的工资制度中,已经考虑了实行计件工资标准的因素,没有另外规定计件工资标准高于计时工资标准的百件比.以上百分比的数目,明年还要有所提高.计件工人的工资标准要高于计时工人的工资标准,基本的理由是为了进一步贯彻按劳取酬原则.具体来说:第一,因为计件工资制比简单计时工资制有许多优越性,而且我国现在实行计件工资制的工人数还不是多数,为了鼓励企业和工人愿意实行计件工资制,更多地提高劳动生产率,对实行计件工资制的工人规定较高的工资标准是必要的.第二,从劳动过程的实际情况来看,计件工人的劳动强度此计时工人的
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