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通过对企业人类学的两项经典研究--20世纪30年代的霍桑试验和20世纪50年代的曼城工厂研究--进行比较分析，我们可以尝试反思企业人类学的研究方法，并探寻在全球化情境下，为了应对社会的急剧变迁，企业人类学研究的职业道德和分析路径。
“霍桑试验”与“曼城工厂研究”——企业人类学研究的方法回顾、比较与反思
【摘 要】
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通过对企业人类学的两项经典研究--20世纪30年代的霍桑试验和20世纪50年代的曼城工厂研究--进行比较分析，我们可以尝试反思企业人类学的研究方法，并探寻在全球化情境下，为了应对
【机 构】
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中国社会科学院研究生院
【出 处】
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杭州师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年4期
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