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人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力.如何进行有效的人力资源管理优化,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题.本模型采用定性分析与定量分析相结合的方法来确定管理幅度,从而给管理者提供的依据,使管理者的下属人员配备合理化,达到人力资源优化配置的目的.
变量依据法在人力资源优化配置中的应用
【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力.如何进行有效的人力资源管理优化,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题.本模型采用定性分析与定量分析相结
【机 构】
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武汉
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年4期
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