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提高居民收入分配比重已列国策
近日闭幕的中共中央十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。全会公报提出今后五年经济社会发展的主要目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。
全会提出，要着力保障和改善民生，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。着力保障和改善民生。必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系，提高政府保障能力，推进基本公共服务均等化。(新华网)
我国首个HR服务行业国标发布
从人力资源和社会保障部全国人才流动中心获悉，我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布，将于2011年1月1日起实施。高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一，属于人力资源服务业的高端业务，通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。
人力资源和社会保障部相关负责人表示，《高级人才寻访服务规范》的颁布和实施，对于规范高级人才寻访服务行为，促进和引领人力资源服务提高水平，提升全行业的服务质量，推动人才强国战略的实施都具有十分重要的意义。
(新华网)
我国高院领导年龄普遍偏大
最高人民法院近日召开新闻发布会，介绍一年来人民法院司法巡查工作的有关情况。据介绍，目前发现的主要问题集中在领导班子建设、司法业务建设以及司法队伍建设上。主要表现在领导班子年龄偏大、结构失调等：部分人民法院司法业务方面，法院的安全、法院的保卫有漏洞等：另外一些法院司法队伍存在队伍需要培训、编制欠缺、聘用人员过多等问题。
据了解，目前我国人民法院司法巡查制度已经正式建立，下一步将全面推进司法巡查制度，将司法巡查结果及整改情况作为对被巡查人民法院及其领导成员进行考核评价、表彰奖励、职级晋升、职务任免的重要依据。
(法制晚报)
国务院：加强职业培训促进就业
国务院近日发文要求加强职业培训促进就业，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
意见指出，要适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职工培训制度，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用。鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。意见同时鼓励企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度、自办培训机构或与职业院校联合办学等方式，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培养高技能人才。鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务，为参加职业培训人员提供实训实习条件。
(人民网)
本科专业目录修订工作启动
从教育部获悉，日前教育部已经成立了本科专业目录修订工作综合组和专家组，正式启动新一轮本科专业目录修订工作。将建立主动适应经济社会发展需要的本科专业目录和专业设置管理新机制。现行本科专业目录及专业管理办法是1998年制定实施的，距今已经有12年。
有关负责人表示，新一轮修订工作应保证专业的划分符合人才培养规律和学科发展逻辑，做到科学、系统、规范；应具有一定的前瞻性，合理确定人才培养口径，为新兴学科的发展留有空间，能够主动适应经济、社会、文化和教育的发展需求；应保留符合规律的、成熟的、社会需求较大的既有专业。
(人民日报)
《社会保险法》正式亮相
近日，十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过《社会保险法)，并将于明年7月1日正式实施。
这部涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大险种的民生大法，让“老有所养、病有所医”有了坚实的法律基础。社会保险法规定“由各缴费地分段计算、退休地统一支付”的条款内容，让养老保险“带不走、挪不动”的现实成为历史。同时规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
数字圈点
4666：1
2011年国家公务员网上报名近日结束。据统计，今年公考提供的1.6万个职位，通过审核人数已经超过了130万，平均75人争枪一个“饭碗”。竞争最为激烈的职位报录比达到了4666：1，打破了上年的纪录。
10％
一项针对我国会计和金融业人士的调查显示，53.3％的受访者在过去一年薪酬较上年增长超过10％，82.2％的受访者预计未来一年薪酬有望进一步增长，70.1％的受访者感觉受到或者非常受到尊重。财会调查同时显示，63.5％的受访者表示所在公司会招聘会计人才。
68％
一份调查报告显示，第四季度中国地区的企业招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平，有65％的雇主计划增加员工人数。但也有68％的雇主表示，曾遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，应聘人员最有可能在简历中虚构他们的薪酬待遇、工作职责及业绩。
72.1％
根据中国人口与发展研究中心的预测，“十二五”期间中国劳动人口比重会发生重要变化，到2013年左右，15－64岁这一劳动年龄人口比重占总人口的比重将达到最高值72.1％，随后将逐年下降。
8万
根据韩国出入境管理局发布的数据，截至2010年6月底，在韩国非法滞留人员为17.4万人。从国籍来看，中国人约为8万人，占非法滞留者总数的46.2％，之后是越南、泰国、蒙古和菲律宾。
(韩联社)
174万
世界银行的数据显示，在北京国贸地铁站，步行10分钟的路程半径内有6.52万个工位，20分钟半径内有15.72万个工位，而伦敦市中心地铁站附近的工位数量比北京多出一倍，纽约市中心地铁站20分钟半径内工位数为174万个。
三言两语
“国考”大道通“罗马”?
2011年国家公务员考试的报名工作近日已经落下帷幕，“国考”通过资格审查人数已突破130万，再次刷新了 历史记录，其中最热门的职位报考比例竟达到了4666：1。
(新华网)
评论：“罗马”作为一种象征，为许多人心向往之。在这种意义上说，“国考”与“罗马”是可以暂时划等号的。参加“国考”的考生大都拥有大专以上学历，其中更不乏石贡士、博士，他们之所以如此热衷公务员这一社会资源，一方而固然是冈为供他们选择就业的社会资源严重不足，即所谓“狼多肉少”；另一方面也反映出社会阶层之间的其他流动渠道并不畅通。
“国考”之热，恰恰说明了人们通过其他渠道实现社会阶层流动的希望比较渺茫。一条大道通“罗马”，其实是很难走到“罗马”的。世上本没有路，走的人多了自然成了路，但走的人太多，就会拥堵或者踏坏道路。所以，“国考”热折射出的社会阶层流动不畅及单一的问题颇值得我们重视。要保持一个社会的稳定与活力，必须改变这种状况，让更多的社会流动渠道并行且保持畅通。
打破劳模“终身制”是对劳模称号的尊重
近日，山东省菏泽市出台规定，决定取消劳模“终身制”，对市级以上在职劳动模范和劳动奖章获得者实行动态管理。考核结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。考核不合格的，按规定取消其劳模资格。
(《大众日报》)
评论：劳模是广大劳动者的杰出代表，是建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的时代先锋，受到人们的爱戴和尊重是理所当然。但由于我国缺乏劳模淘汰机制与退出机制，我们的劳模常常是“一朝获英名、至死享殊荣”，劳模的“终身制”，很容易形成劳模的“带病”运行。
对劳模实行动态管理，给劳模界定“保质期”，对之定期“体检”，不断进行考核和重新评价，不仅有利于激励劳模保持其先进性，而且也有利于在全社会营造一种鲜活的劳模生长机制。打破劳模称号的“终身制”并为其“保鲜”，此举是对社会和公众负责，更是对获得劳模称号者的尊重、对劳模声誉的最好维护!
“80后”渐成职场主力军
前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题，评选出在新的人口结构下，100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。
报告指出，“80后”在企业中渐成主角。“80后”的人开始步入30岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9％。
首批国家高级理财师将赴美交流
近日获悉，中国首批国家高级理财规划师(CHFP)将于11月赴美交流。
据透露，这次交流旨在加强两国金融机构对彼此经济状况、管理理念的相互了解，探讨国际金融形势走向，同时也为我国首批国家高级理财规划师开拓国际视野提供机会。据悉，国家高级理财规划师是目前我国职业资格认证中金融序列的最高级别认证，已在世界贸易组织150多个成员国中得到互认。目前我国通过理财规划师及助理理财规划师认证的人数已达11万，但国家高级理财规划师的认证还处于试点阶段。据估计，我国对国家高级理财规划师的需求至少在10万人以上。
(新华网)
九成人认为身边存在“橡皮人”
工作倦怠，没有梦想，没有效率，不接受新生事物，对批评表扬也都无所谓。这类人现在有个新的称呼一“职场橡皮人”。
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询，对4734人进行的一项调查显示，91％的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2％的人表示有“很多”，41.8％的人表示“比较多”。参与调查的人中。“80后”占49.5％，“70后”占34.0％，80.3％的人都是职场人士。
万科再抛1.1亿股股权激励计划
近日，万科再次抛出1.1亿股股权激励计划。根据这份股权激励计划，激励的对象总人数为851人，占公司目前在册员工总数的3.94％。股票期权的有效期为4年。
据了解，这次股权激励计划中，万科董事会主席王石将获得660万股期权，占本次拟授予期权比例的6％，总裁郁亮获得的期权数为550万股。8位执行副总裁每人获得的期权数则为22015股，再加上董秘谭华杰的160万期权，万科的核心管理团队共拟取得3130万股期权，占本次拟授予期权比例的28.45％，余下额度7878万股期权则将分别授予余下的840位万科员工。
(证券日报)
大家都需要职场导师
智联招聘的调查显示，认为现在工作并不顺利的职场人士以46.28％的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己现在工作顺利。具体比例为12.23％。此外，“对现在工作没有感觉”的比例也达到了39.33％，位列第二。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作现状总体上并不满意。
调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97％。可以说，几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导，以帮助自己解决职场上的问题。其中，工作年限在1－3年的职场人对职场导师的需求更加强烈，占总人数的31.47％。
近六成跳槽失败者属于“汉堡人才”
“汉堡人才”指具有足够行业经验和本科以上学历，持至少一项职业资格证书或技能证书。却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计显示，跳槽失败者中，有58％的人属于“汉堡人才”。
一周哪天压力最大
人们通常认为从双休日假期到重新投入工作的星期一，是一周中最糟糕的一天，于是才有“糟糕的星期一”之说。然而，据国外媒体报道，英国一项最新调查结果显示，大多数人发现星期二才是一周中最难熬的一天。
英国伦敦政治经济学院完成的这项新研究调查了22000人的情绪摇摆情况。调查结果显示，大多数人认为，一周中星期二情绪状况达到最低值。研究人员表示，星期一貌似一周中最糟糕的一天，理由是周末刚过，重新进入工作状况较难。然而到了星期二，人们才真正能够走出周末闲散状态，全身心投入工作，压力达到峰值。
(新浪健康)
过半职场人通过进修实现加薪
日前，一项薪酬调查显示，41.7％的人薪酬范围在1501-3000元，31.5％的人薪酬范围在3001－6000元。本次调查中，38.6％的人认为现在的薪酬“勉强凑和”，有48.1％的参与者对目前薪酬不满意，另有9.7％的人对薪酬表示“愤怒”。
对于如何实现及改变目前的现状，超半数的人选择靠进修和培训提升自己的竞争力，也有25.5％的人考虑跳槽来改变收入不满意的现状。多数 职场人跳槽为了两个主要目的：薪酬和职业发展，分别占74％和79％，而出于对专业背景考虑的只占27％，公司品牌、企业性质、人际关系则紧随其后，分别占到25％、22％、15。
法国艰难通过退休改革法案
近日，经过漫长的辩论，法国参议院终于通过了退休改革法案。法国人领退休金赋闲的年龄，将从目前的60岁推迟到62岁。至此。法国民众为推翻这项改革所进行的大罢工、大游行的努力基本宣告失败。总统萨科齐获得了艰难的胜利。但有评论称，法律的权威能否压制“天生反骨”的法国人，仍是未知数。
(新京报)
德国公司禁止登陆社交网站
德国商业周刊《Wirtschaftswocch》最新发表的报告指出，大量德国公司开始禁止员工上班时间登陆社交网站。这样做，一方面是避免公司成为商业间谍行为的受害者，另一方面，网络安全也是雇主担心的主要问题。报告称，登陆社交网站不仅会泄露企业珍视的商业机密。同时还将公司网络置于病毒攻击的威胁之中。
对此，一些电脑专家表示，社交网站实际上是公司信息技术系统的主要威胁。卡巴斯基反病毒专家指出，以前破坏电脑软件的主要手段是电子邮件，现在是这些社交网站。还有研究表明，近1／3的企业雇主们担心，上社交网站会使员工分心，降低工作效率；另有超过一半的企业则认为，社交网站对网络确实构成安全威胁。
俄罗斯失业率降至新低
俄罗斯健康与社会发展部部长郭莉克娃近日宣布，俄罗斯未登记工作人口率在最近几周下降至1.9％，总人数在今年首次降至160万人以下。俄罗斯失业率在今年一月达到9.2％，此后逐渐下降，并达到现在的水平。专家原本分析，到秋季时失业人数会上升，但到现在为止这种情况并来出现。
(新华网)
日本年轻女性月收入首次超过男性
日本年轻女性不仅可能会比同龄男性更长寿，她们现在还能挣更多的钱。日本总务省调查显示，去年日本30岁以下单身女性的平均月收入为218156日元(约合2680美元)，首次超过同龄男性，后者平均月收入为215515日元(合约2640美元)。
与五年前的调查相比，日本女性收入上涨11.4％，而男性收入下跌7％。之所以发生这样的变化，是因为全球经济重挫，男性收入下跌空间更大。此外，在制造业就职的男性人数多于女性，而雷曼兄弟破产后，制造业遭遇寒冬。相反，女性更多是从事医疗及护理工作，由于日本人口进入老龄化阶段，该领域就业发展迅速。
(路透社)
希腊公职系统员工抗议紧缩政策
希腊公职系统约70％的员工近日举行24小时罢工，以抗议政府实施削减工资、增加税收的紧缩政策。部分税务和市政部门、学校当天关闭，公立医院仅仅开放急诊，主要机场实施长达4小时的罢工则导致数十班进出港航班被迫取消或延迟。两千余名公职系统员工在雅典参加了公职协会组织的游行，反对一切“导致生活水平降低”的政策，游行过程和平有序，并未发生暴力冲突。为换取欧盟和国际货币基金组织的资金支持，希腊政府实施紧缩政策，计划在3年内将高达13.6％的财政赤字降到欧盟规定的3％上限以内。(新华网)
2010年全球大学生“最理想雇主”
日前，市场研究公司Universum公布的最新排名中，Google依然牢牢抓住了广大商学院毕业生的心，成为年轻人实现就业的首选之地。本次编制的2010年度全球大学生“最理想雇主”榜单中，Google以及四大会计师事务所(毕马威、安永、普华永道和德勤)占据了前五名的席位。这份榜单通过对12个全球主要经济体(美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、巴西、西班牙、加拿大、俄罗斯和印度)，共13万名商学及工学相关专业的学生进行调查后得出的。
调查发现，上榜公司基本都拥有友好的或富有创造性的工作环境，如Google，会让员工带着宠物上班。同时，年轻一代也比较看重工作与生活的平衡关系，安永会为员工提供正式的弹性工作安排，比如按工作时间比例支付薪水、每周有一天可以在家里办公等。
二十年后中印GDP将占全球一半
根据麦肯锡的预测，到2030年，中国和印度的GDP将占到全球的50％。亚洲企业将成为世界五百强中的生力军。包括南美洲和非洲在内的发展中国家，将在未来十五年进行全球52％的个人消费。
麦肯锡董事长兼全球总裁鲍达民在“2010清华管理全球论坛”上表示，以中国和印度为代表的亚洲崛起、发展中国家的城市化进程，以及由此带来的新兴消费阶层，将会对全球经济格局带来重大调整。他还对未来的六个重要行业领域做出了预测。他认为，农业食品行业、水能源、健康医疗、清洁能源技术、教育和技术应用等行业领域，会对未来世界的生产力变革产生重大影响。
(新浪财经)
近日闭幕的中共中央十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。全会公报提出今后五年经济社会发展的主要目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。
全会提出，要着力保障和改善民生，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。着力保障和改善民生。必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系，提高政府保障能力，推进基本公共服务均等化。(新华网)
我国首个HR服务行业国标发布
从人力资源和社会保障部全国人才流动中心获悉，我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布，将于2011年1月1日起实施。高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一，属于人力资源服务业的高端业务，通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。
人力资源和社会保障部相关负责人表示，《高级人才寻访服务规范》的颁布和实施，对于规范高级人才寻访服务行为，促进和引领人力资源服务提高水平，提升全行业的服务质量，推动人才强国战略的实施都具有十分重要的意义。
(新华网)
我国高院领导年龄普遍偏大
最高人民法院近日召开新闻发布会，介绍一年来人民法院司法巡查工作的有关情况。据介绍，目前发现的主要问题集中在领导班子建设、司法业务建设以及司法队伍建设上。主要表现在领导班子年龄偏大、结构失调等：部分人民法院司法业务方面，法院的安全、法院的保卫有漏洞等：另外一些法院司法队伍存在队伍需要培训、编制欠缺、聘用人员过多等问题。
据了解，目前我国人民法院司法巡查制度已经正式建立，下一步将全面推进司法巡查制度，将司法巡查结果及整改情况作为对被巡查人民法院及其领导成员进行考核评价、表彰奖励、职级晋升、职务任免的重要依据。
(法制晚报)
国务院：加强职业培训促进就业
国务院近日发文要求加强职业培训促进就业，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
意见指出，要适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职工培训制度，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用。鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。意见同时鼓励企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度、自办培训机构或与职业院校联合办学等方式，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培养高技能人才。鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务，为参加职业培训人员提供实训实习条件。
(人民网)
本科专业目录修订工作启动
从教育部获悉，日前教育部已经成立了本科专业目录修订工作综合组和专家组，正式启动新一轮本科专业目录修订工作。将建立主动适应经济社会发展需要的本科专业目录和专业设置管理新机制。现行本科专业目录及专业管理办法是1998年制定实施的，距今已经有12年。
有关负责人表示，新一轮修订工作应保证专业的划分符合人才培养规律和学科发展逻辑，做到科学、系统、规范；应具有一定的前瞻性，合理确定人才培养口径，为新兴学科的发展留有空间，能够主动适应经济、社会、文化和教育的发展需求；应保留符合规律的、成熟的、社会需求较大的既有专业。
(人民日报)
《社会保险法》正式亮相
近日，十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过《社会保险法)，并将于明年7月1日正式实施。
这部涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大险种的民生大法，让“老有所养、病有所医”有了坚实的法律基础。社会保险法规定“由各缴费地分段计算、退休地统一支付”的条款内容，让养老保险“带不走、挪不动”的现实成为历史。同时规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
数字圈点
4666：1
2011年国家公务员网上报名近日结束。据统计，今年公考提供的1.6万个职位，通过审核人数已经超过了130万，平均75人争枪一个“饭碗”。竞争最为激烈的职位报录比达到了4666：1，打破了上年的纪录。
10％
一项针对我国会计和金融业人士的调查显示，53.3％的受访者在过去一年薪酬较上年增长超过10％，82.2％的受访者预计未来一年薪酬有望进一步增长，70.1％的受访者感觉受到或者非常受到尊重。财会调查同时显示，63.5％的受访者表示所在公司会招聘会计人才。
68％
一份调查报告显示，第四季度中国地区的企业招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平，有65％的雇主计划增加员工人数。但也有68％的雇主表示，曾遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，应聘人员最有可能在简历中虚构他们的薪酬待遇、工作职责及业绩。
72.1％
根据中国人口与发展研究中心的预测，“十二五”期间中国劳动人口比重会发生重要变化，到2013年左右，15－64岁这一劳动年龄人口比重占总人口的比重将达到最高值72.1％，随后将逐年下降。
8万
根据韩国出入境管理局发布的数据，截至2010年6月底，在韩国非法滞留人员为17.4万人。从国籍来看，中国人约为8万人，占非法滞留者总数的46.2％，之后是越南、泰国、蒙古和菲律宾。
(韩联社)
174万
世界银行的数据显示，在北京国贸地铁站，步行10分钟的路程半径内有6.52万个工位，20分钟半径内有15.72万个工位，而伦敦市中心地铁站附近的工位数量比北京多出一倍，纽约市中心地铁站20分钟半径内工位数为174万个。
三言两语
“国考”大道通“罗马”?
2011年国家公务员考试的报名工作近日已经落下帷幕，“国考”通过资格审查人数已突破130万，再次刷新了 历史记录，其中最热门的职位报考比例竟达到了4666：1。
(新华网)
评论：“罗马”作为一种象征，为许多人心向往之。在这种意义上说，“国考”与“罗马”是可以暂时划等号的。参加“国考”的考生大都拥有大专以上学历，其中更不乏石贡士、博士，他们之所以如此热衷公务员这一社会资源，一方而固然是冈为供他们选择就业的社会资源严重不足，即所谓“狼多肉少”；另一方面也反映出社会阶层之间的其他流动渠道并不畅通。
“国考”之热，恰恰说明了人们通过其他渠道实现社会阶层流动的希望比较渺茫。一条大道通“罗马”，其实是很难走到“罗马”的。世上本没有路，走的人多了自然成了路，但走的人太多，就会拥堵或者踏坏道路。所以，“国考”热折射出的社会阶层流动不畅及单一的问题颇值得我们重视。要保持一个社会的稳定与活力，必须改变这种状况，让更多的社会流动渠道并行且保持畅通。
打破劳模“终身制”是对劳模称号的尊重
近日，山东省菏泽市出台规定，决定取消劳模“终身制”，对市级以上在职劳动模范和劳动奖章获得者实行动态管理。考核结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。考核不合格的，按规定取消其劳模资格。
(《大众日报》)
评论：劳模是广大劳动者的杰出代表，是建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的时代先锋，受到人们的爱戴和尊重是理所当然。但由于我国缺乏劳模淘汰机制与退出机制，我们的劳模常常是“一朝获英名、至死享殊荣”，劳模的“终身制”，很容易形成劳模的“带病”运行。
对劳模实行动态管理，给劳模界定“保质期”，对之定期“体检”，不断进行考核和重新评价，不仅有利于激励劳模保持其先进性，而且也有利于在全社会营造一种鲜活的劳模生长机制。打破劳模称号的“终身制”并为其“保鲜”，此举是对社会和公众负责，更是对获得劳模称号者的尊重、对劳模声誉的最好维护!
“80后”渐成职场主力军
前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题，评选出在新的人口结构下，100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。
报告指出，“80后”在企业中渐成主角。“80后”的人开始步入30岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9％。
首批国家高级理财师将赴美交流
近日获悉，中国首批国家高级理财规划师(CHFP)将于11月赴美交流。
据透露，这次交流旨在加强两国金融机构对彼此经济状况、管理理念的相互了解，探讨国际金融形势走向，同时也为我国首批国家高级理财规划师开拓国际视野提供机会。据悉，国家高级理财规划师是目前我国职业资格认证中金融序列的最高级别认证，已在世界贸易组织150多个成员国中得到互认。目前我国通过理财规划师及助理理财规划师认证的人数已达11万，但国家高级理财规划师的认证还处于试点阶段。据估计，我国对国家高级理财规划师的需求至少在10万人以上。
(新华网)
九成人认为身边存在“橡皮人”
工作倦怠，没有梦想，没有效率，不接受新生事物，对批评表扬也都无所谓。这类人现在有个新的称呼一“职场橡皮人”。
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询，对4734人进行的一项调查显示，91％的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2％的人表示有“很多”，41.8％的人表示“比较多”。参与调查的人中。“80后”占49.5％，“70后”占34.0％，80.3％的人都是职场人士。
万科再抛1.1亿股股权激励计划
近日，万科再次抛出1.1亿股股权激励计划。根据这份股权激励计划，激励的对象总人数为851人，占公司目前在册员工总数的3.94％。股票期权的有效期为4年。
据了解，这次股权激励计划中，万科董事会主席王石将获得660万股期权，占本次拟授予期权比例的6％，总裁郁亮获得的期权数为550万股。8位执行副总裁每人获得的期权数则为22015股，再加上董秘谭华杰的160万期权，万科的核心管理团队共拟取得3130万股期权，占本次拟授予期权比例的28.45％，余下额度7878万股期权则将分别授予余下的840位万科员工。
(证券日报)
大家都需要职场导师
智联招聘的调查显示，认为现在工作并不顺利的职场人士以46.28％的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己现在工作顺利。具体比例为12.23％。此外，“对现在工作没有感觉”的比例也达到了39.33％，位列第二。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作现状总体上并不满意。
调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97％。可以说，几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导，以帮助自己解决职场上的问题。其中，工作年限在1－3年的职场人对职场导师的需求更加强烈，占总人数的31.47％。
近六成跳槽失败者属于“汉堡人才”
“汉堡人才”指具有足够行业经验和本科以上学历，持至少一项职业资格证书或技能证书。却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计显示，跳槽失败者中，有58％的人属于“汉堡人才”。
一周哪天压力最大
人们通常认为从双休日假期到重新投入工作的星期一，是一周中最糟糕的一天，于是才有“糟糕的星期一”之说。然而，据国外媒体报道，英国一项最新调查结果显示，大多数人发现星期二才是一周中最难熬的一天。
英国伦敦政治经济学院完成的这项新研究调查了22000人的情绪摇摆情况。调查结果显示，大多数人认为，一周中星期二情绪状况达到最低值。研究人员表示，星期一貌似一周中最糟糕的一天，理由是周末刚过，重新进入工作状况较难。然而到了星期二，人们才真正能够走出周末闲散状态，全身心投入工作，压力达到峰值。
(新浪健康)
过半职场人通过进修实现加薪
日前，一项薪酬调查显示，41.7％的人薪酬范围在1501-3000元，31.5％的人薪酬范围在3001－6000元。本次调查中，38.6％的人认为现在的薪酬“勉强凑和”，有48.1％的参与者对目前薪酬不满意，另有9.7％的人对薪酬表示“愤怒”。
对于如何实现及改变目前的现状，超半数的人选择靠进修和培训提升自己的竞争力，也有25.5％的人考虑跳槽来改变收入不满意的现状。多数 职场人跳槽为了两个主要目的：薪酬和职业发展，分别占74％和79％，而出于对专业背景考虑的只占27％，公司品牌、企业性质、人际关系则紧随其后，分别占到25％、22％、15。
法国艰难通过退休改革法案
近日，经过漫长的辩论，法国参议院终于通过了退休改革法案。法国人领退休金赋闲的年龄，将从目前的60岁推迟到62岁。至此。法国民众为推翻这项改革所进行的大罢工、大游行的努力基本宣告失败。总统萨科齐获得了艰难的胜利。但有评论称，法律的权威能否压制“天生反骨”的法国人，仍是未知数。
(新京报)
德国公司禁止登陆社交网站
德国商业周刊《Wirtschaftswocch》最新发表的报告指出，大量德国公司开始禁止员工上班时间登陆社交网站。这样做，一方面是避免公司成为商业间谍行为的受害者，另一方面，网络安全也是雇主担心的主要问题。报告称，登陆社交网站不仅会泄露企业珍视的商业机密。同时还将公司网络置于病毒攻击的威胁之中。
对此，一些电脑专家表示，社交网站实际上是公司信息技术系统的主要威胁。卡巴斯基反病毒专家指出，以前破坏电脑软件的主要手段是电子邮件，现在是这些社交网站。还有研究表明，近1／3的企业雇主们担心，上社交网站会使员工分心，降低工作效率；另有超过一半的企业则认为，社交网站对网络确实构成安全威胁。
俄罗斯失业率降至新低
俄罗斯健康与社会发展部部长郭莉克娃近日宣布，俄罗斯未登记工作人口率在最近几周下降至1.9％，总人数在今年首次降至160万人以下。俄罗斯失业率在今年一月达到9.2％，此后逐渐下降，并达到现在的水平。专家原本分析，到秋季时失业人数会上升，但到现在为止这种情况并来出现。
(新华网)
日本年轻女性月收入首次超过男性
日本年轻女性不仅可能会比同龄男性更长寿，她们现在还能挣更多的钱。日本总务省调查显示，去年日本30岁以下单身女性的平均月收入为218156日元(约合2680美元)，首次超过同龄男性，后者平均月收入为215515日元(合约2640美元)。
与五年前的调查相比，日本女性收入上涨11.4％，而男性收入下跌7％。之所以发生这样的变化，是因为全球经济重挫，男性收入下跌空间更大。此外，在制造业就职的男性人数多于女性，而雷曼兄弟破产后，制造业遭遇寒冬。相反，女性更多是从事医疗及护理工作，由于日本人口进入老龄化阶段，该领域就业发展迅速。
(路透社)
希腊公职系统员工抗议紧缩政策
希腊公职系统约70％的员工近日举行24小时罢工，以抗议政府实施削减工资、增加税收的紧缩政策。部分税务和市政部门、学校当天关闭，公立医院仅仅开放急诊，主要机场实施长达4小时的罢工则导致数十班进出港航班被迫取消或延迟。两千余名公职系统员工在雅典参加了公职协会组织的游行，反对一切“导致生活水平降低”的政策，游行过程和平有序，并未发生暴力冲突。为换取欧盟和国际货币基金组织的资金支持，希腊政府实施紧缩政策，计划在3年内将高达13.6％的财政赤字降到欧盟规定的3％上限以内。(新华网)
2010年全球大学生“最理想雇主”
日前，市场研究公司Universum公布的最新排名中，Google依然牢牢抓住了广大商学院毕业生的心，成为年轻人实现就业的首选之地。本次编制的2010年度全球大学生“最理想雇主”榜单中，Google以及四大会计师事务所(毕马威、安永、普华永道和德勤)占据了前五名的席位。这份榜单通过对12个全球主要经济体(美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、巴西、西班牙、加拿大、俄罗斯和印度)，共13万名商学及工学相关专业的学生进行调查后得出的。
调查发现，上榜公司基本都拥有友好的或富有创造性的工作环境，如Google，会让员工带着宠物上班。同时，年轻一代也比较看重工作与生活的平衡关系，安永会为员工提供正式的弹性工作安排，比如按工作时间比例支付薪水、每周有一天可以在家里办公等。
二十年后中印GDP将占全球一半
根据麦肯锡的预测，到2030年，中国和印度的GDP将占到全球的50％。亚洲企业将成为世界五百强中的生力军。包括南美洲和非洲在内的发展中国家，将在未来十五年进行全球52％的个人消费。
麦肯锡董事长兼全球总裁鲍达民在“2010清华管理全球论坛”上表示，以中国和印度为代表的亚洲崛起、发展中国家的城市化进程，以及由此带来的新兴消费阶层，将会对全球经济格局带来重大调整。他还对未来的六个重要行业领域做出了预测。他认为，农业食品行业、水能源、健康医疗、清洁能源技术、教育和技术应用等行业领域，会对未来世界的生产力变革产生重大影响。
(新浪财经)