【摘 要】
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随着知识型员工的增多,员工绩效的提升越来越依赖于管理者的沟通和反馈.在绩效管理过程中,绩效反馈是出色领导力的关键所在,而糟糕的绩效反馈,是下属对上级抱怨最多的问题之
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随着知识型员工的增多,员工绩效的提升越来越依赖于管理者的沟通和反馈.在绩效管理过程中,绩效反馈是出色领导力的关键所在,而糟糕的绩效反馈,是下属对上级抱怨最多的问题之一.绩效反馈的成效关乎员工的绩效结果,与薪酬分配、职位调整产生关联,如不能正确执行绩效反馈,则不仅导致员工的表现平平,更可能引发后续的劳动争议.
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