【摘 要】
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目的 了解基层医院护士综合职业素质和岗位潜能现状,为医院分类分层的人才培养提供发展指导.方法 以胜任素质理论以及“人冰山下潜能动力模型”等为理论依据,构建并检验了基层医院护士的职业素质与岗位潜能指标体系.结果 对基层医院419名护士进行测评.综合职业素质中,稳定性得分最高,创新意识、合作性及学习素质居次,其余6项分值低于50分,其中服务意识、管理意识与营销意识得分最低.在四大岗位潜能方面,匹配人数为教学服务类143名、生产技术类115名、创新研究类83名与综合管理类78名.综合管理类占比最高是以30岁以下
【机 构】
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暨南大学附属顺德医院护理部,广东佛山 528305;暨南大学护理学院护理教研室,广东广州 510632;暨南大学附属顺德医院耳鼻喉科,广东佛山 528305;暨南大学附属顺德医院泌尿外科,广东佛山 5
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目的 了解基层医院护士综合职业素质和岗位潜能现状,为医院分类分层的人才培养提供发展指导.方法 以胜任素质理论以及“人冰山下潜能动力模型”等为理论依据,构建并检验了基层医院护士的职业素质与岗位潜能指标体系.结果 对基层医院419名护士进行测评.综合职业素质中,稳定性得分最高,创新意识、合作性及学习素质居次,其余6项分值低于50分,其中服务意识、管理意识与营销意识得分最低.在四大岗位潜能方面,匹配人数为教学服务类143名、生产技术类115名、创新研究类83名与综合管理类78名.综合管理类占比最高是以30岁以下“青年”护士人群占41.03％,其次是30～39岁“中青年”护士人群占比39.74％.教学服务类占比最高是30～39岁“中青年”护士人群37.76％,30岁以下与40岁以上占比相当.生产技术类占比最高是19～29岁“青年护士”人群57.39％,其次30～39岁“中青年”占比33.04％.创新研究类占比最高是30～39岁“中青年”人群46.99％,其次19～29岁“青年护士”占比27.71％.结论 综合职业素质中主要体现“意识不够”,在岗位潜能匹配中,青年护士更多匹配生产技术类与综合管理类,中青年护士更倾向于教学服务类与创新研究类,医院可以从完善护士的招聘选拔、培训与考核激励机制等方面入手,最终实现护理人力资源的精准化管理.
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