论文部分内容阅读
信息系统采纳后员工的使用行为,直接影响企业信息系统应用水平,员工创新使用行为的影响因素探讨成为近年国外学者的热点。本研究从行为学理论和现有研究成果出发,构建了影响因素研究模型框架。通过对10家大中型企业的实地调研以及25名员工的深度访谈资料,采用内容分析方法,对研究模型中影响因素的频次结果进行了细致分析和解释。相关的研究结论为后续信息系统创新使用的理论与实证研究奠定了分析基础。