【摘 要】
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随着全球化和信息化的进程,企业间竞争日益激烈。企业对优秀人才求贤若渴,评价和选拔人才的标准是企业和研究学者始终探讨的问题。本文阐述了古往今来研究学者对人才的定义,
【机 构】
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北京华清燃气轮机与煤气化联合循环工程技术有限公司
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随着全球化和信息化的进程,企业间竞争日益激烈。企业对优秀人才求贤若渴,评价和选拔人才的标准是企业和研究学者始终探讨的问题。本文阐述了古往今来研究学者对人才的定义,介绍了麦克利兰在管理学界著名的胜任力概念和胜任力模型。笔者通过对现代企业所需人才特质的分析,将胜任力之冰山模型进一步延展和细化,建立了基于胜任力的企业人才特质模型。企业人才特质模型从外向内包括了任职资格、组织承诺和个人定位。与胜任力之冰山模型相比,企业人才特质模型内容更丰富,结构层次更清晰,对企业评价和选拔人才具有指导意义,为企业和研究学者对企业所需人才特质的研究提供了一个新的视角。
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