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随着市场竞争的加剧,行业内的各类人才也被企业逐渐重视起来。在人力资源管理中,应用激励机制是企业吸引高端人才的手段,也是鼓励企业内部员工努力发展个人能力的途径。人力资源是企业取得更高经济效益的基础之一,灵活高效的激励手段可以满足人才的经济需求和精神需求,产生对企业的归属感和荣誉感,保障企业发展的空间。本文就激励机制在企业人力资源管理的应用策略作了一些研究。