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近年来，同煤燕子山矿充分发挥企业文化建设在企业管理中的作用，以“我工作我快乐，我服务我快乐，我奉献我快乐”为主题，构建了具有燕子山矿特色的“快乐工作法八大模式”，即坚持民主管理，让员工感受参与之乐；运用事业激励，让员工感受成长之乐；体现人文关怀，让员工感受服务之乐：进行情感沟通，让员工感受真诚之乐：开展心理调适，让员工感受理解之乐；坚持文化熏陶，让员工感受休闲之乐；实施环境刷新，让员工感受生活之乐；完善社会保障，让员工感受和谐之乐，助推了企业科学发展的步伐。