【摘 要】
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互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:（1）创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。（2）工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。（3）组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。（
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互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯格双因素理论,以51家企业及其328名员工为样本,对工作价值观和离职倾向的关系以及人力资源系统的作用进行研究。研究发现:（1）创业型员工比工作满足型员工的离职倾向更高。（2）工作满足型员工比创业型员工的组织承诺更高。（3）组织承诺在工作价值观对离职倾向的影响中起部分中介作用。（4）人力资源系统可划分为长期关系实践、工作改进实践和价值体现实践,其中长期关系实践正向调节工作价值观与离职倾向的关系;工作改进实践正向调节工作价值观和组织承诺的关系,负向调节工作价值观和离职倾向的关系;价值体现实践负向调节工作价值观与组织承诺之间的关系,也负向调节工作价值观与离职倾向的关系。
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