【摘 要】
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浙江莲都农商银行从人事岗位管理、薪酬管理、人才管理三方面入手,持续优化岗位管理体系、改革绩效薪酬制度、强化干部员工管理,推动建立符合现代金融企业和农商银行特点的人
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浙江莲都农商银行从人事岗位管理、薪酬管理、人才管理三方面入手,持续优化岗位管理体系、改革绩效薪酬制度、强化干部员工管理,推动建立符合现代金融企业和农商银行特点的人力资源箭理体系.rn构建岗位管理新制度rn莲都农商银行建立员工职务、职级与等级管理体系,逐步健全和完善人才激励机制和员工考核评价体系,突出体现岗位价值和个人能力的差异,不断增强核心竞争力.
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