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“数字鸿沟”不仅是宏观问题，更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发，采用系统分析方法，将企业文化分为三个结构体系：物质文化、行为文化和精神文化，并通过这三个结构体系研究企业“数字鸿沟”产生的原因，最后提出企业跨越“数字鸿沟”需要在企业上下营造一种相互信任、始终学习、开放融合、主动创新、灵活应变和人本精神的企业文化。