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人力资源作为中小企业的首要资源，其可以增强企业的竞争优势，降低企业的生产成本，提高企业的经济效益，为企业持续发展提供动力。本文从工作分析的视角进行分析，指出工作分析是人力资源管理的基石，对中小企业人力资源管理问题进行了分析，运用工作分析理论夯实人力资源管理根基，提出了相应的人力资源管理对策，以为中小企业加强人力资源管理提供参考。