【摘 要】
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以2014—2018沪深A股上市公司为研究样本,探讨实施员工持股计划对全要素生产率的影响。结果表明,企业实施员工持股计划提高了全要素生产率,创新产出在员工持股计划与全要素生
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业社会责任影响资源配置效率的作用机制、理性边界与实证研究”(20YJA630024),安徽省哲学社会科学规划项目“企业社会责任影响特质风险的区间效应与融资后果研究”(AHSKY2019D020)
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以2014—2018沪深A股上市公司为研究样本,探讨实施员工持股计划对全要素生产率的影响。结果表明,企业实施员工持股计划提高了全要素生产率,创新产出在员工持股计划与全要素生产率中起到中介作用。相较于非国有企业,国有企业实施员工持股计划会显著提高全要素生产率。进一步研究结果表明,员工持股计划还可以通过提高经济增加值进而提升全要素生产率,代理成本越低,企业实施员工持股计划对于全要素生产率的提高效果就越显著。采用替换变量、工具变量法、倾向得分匹配和固定效应及随机效应回归证明研究结果具有稳健性。上述结论丰富了对企
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