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由于传统体制的影响和改革还远来到位，国有企业的分配机制还有许多不尽如人意的地方，主要表现：一是企业内部平均主义倾向依然严重，对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出．特别是贡献与收益不对称现象严重。二是生产要素参与收益的改革不到位，不利于人才的成长，更难以吸引人才．留住人才。为提高企业经济效益，增强企业市场竞争能力。本文从“智猪博弈”规则探讨深入企业分配机制改革的对策。