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关键词：水电企业；职工教育
中图分类号：F426.91 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-023-02
水电企业的职工队伍是水电企业生存发展的主力军，是承担水电生产任务的根本依靠力量。提高职工素质，尤其岗位技能素质更是贯彻科学发展、构建和谐水电辉煌事业的必然要求。因此，提高职工队伍整体素质实现跨越式发展的基础工作，是水电企业面对的重要课题。
1提升职工素质具有重要现实意义
1.1 提升职工素质是企业谋求全面持续发展的必然要求
决定企业生命力强弱的关键是人。企业要不断创新，谋求更大的经济效益，实现持续快速发展，客观上要求拥有一支高素质的职工队伍以应对激烈的市场竞争。所以，顺应市场的经济要求，树立企业的良好形象，提企业的经济和社会效益，都要求企业女职工具有较高的思想道德素质和业务技术素质，具有较强的实际工作能力和创新能力。
1.2 提升自身素质是企业职工弘扬“四有”精神，正视现实，应对挑战的内在要求
随着国有企业的改革不断被深化，水电企业按照建立现代企业制度的要求，实行重组改制，由此带来企业内部产业结构、队伍结构的持续调整和富余人员的分流。职工的生存发展环境发生了更大的变化，使职工对自己工作岗位的稳定性和职业的连续性产生担忧，并承受沉重的思想精神压力。严峻的生存现实促使每个职工必须紧跟时代潮流，不断更新自己、充实自己、提升自己，努力使自己在思想道德素养、知识素养、心理素养等方面适应市场竞争、机制转换的客观需求，使自身在企业中的主人地位不断巩固和提升。
1.3 提升企业女职工素质是提高家庭生活质量，促进社会文明和谐发展的需要
作为企业职工，他们既承担社会生产、社会工作的重担，又承载着繁重的家务和生育、培养子女的重担。因此，职工的思想素质、文化水平、道德修养在一定程度上决定家庭的生活质量和文明和谐程度，在正确处理家庭各方面关系，培养教育子女成才，和谐处理邻里关系等多方面起着重要作用。同时，企业整体道德水平的提升、精神文明建设的全面推进也离不开女职工素质的提升，需要职工加强学习，不断吸纳新知识，努力提高科学文化知识水平和思想道德修养水平，不断把握适应社会全面进步所需要的多种能力，为不断加强企业精神文明建设，促进企业强劲发展，推动社区和谐建设做出更大贡献。
2 提高职工素质教育的途径
2.1 建立完善职工素质培训机制
“没有规矩不成方圆”。建立和完善相应的职工培训考核验收制度，以制度来保证职工素质培训的的实施。
首先，建立由厂主管生产领导为负责人的职工培训考核验收机构，并经常进入基层进行巡视检查培训工作。这样便于培训资金的运用和各项工作的开展只有领导的重视才能在建立健全职工培训制度的基础上，进行监管督促各项制度和计划的认真落实，才不会使职工培训工作流于形式。
其次，职工的素质培训工作要有严明的培训制度，对职工培训工作进行有组织、有计划、有步骤、有检查落实、有考核验收，使职工培训工作长效规范的进行。
再次，加强职工培训阵地建设。为职工免费发放专业书籍和科普法制宣传教育书籍，再加强职工专业技术培训工作的同时提高思想政治教育。为职工做好培训教育的“四结合”即厂内培训与肠外观摩相结合；理论与实际运用相结合；厂内授课于外聘老师授课相结合；劳动竞赛与现场实训相结合。帮助职工取得岗位晋级证书，解决职工求学求职的需求。
2.2 开展多层次、全方位的职工培训活动
厂工会应结合厂生产经营的工作特点不断扩大培训工作的内涵，形成多层次、全方位、多渠道、多门类的全员培训的格局。
首先，按照“精一门、会两门、学三门”的要求，深入开展职工岗位劳动竞赛活动。使职工同工岗位练兵、技能比武激发、调动广大职工的提高技能的积极主动性。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多途径的丰富多彩的文体活动获取知识，在实践中激发职工求职成才的激情。
其次，厂工会可根据实际开展读书知识竞赛、读书演讲、读书沙龙等形式多样的读书活动。引导鼓励职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术文化理论修养，使职工变牌桌为书桌，变玩风为学风。
再次，厂工会应积极为职工建立培训网络平台借助网络信息传播技术的功能，充分利用文化信息共享网络资源，开辟网上培训教育基地、网上技术交流论谈、专业技术讲座等，将培训学习工作通过互联网这个平台加以实施，改变传统的培训模式和格局。
强化职工素质培训要有计划、有措施，它是一个渐进过程，加强协调管理并与企业发展目标紧密结合。因此，职工思想文化素质与岗位技能的提高将有力地促进水电事业的发展，使企业发展不断迈上一个新的台阶，企业与职工获得双赢的最佳效果。
2.3 注重培养职工健康的心理素质
2.3.1 要针对企业不同时段改革措施，同步做好对职工的宣传引导、疏导情绪的工作。工会组织要努力加强与职工的交流与沟通，采取聘请专家或心理医生，为职工开展心理质询服务等富有成效的举措，引导职工正确认识自己所面对的各种压力，适时调整心态，自觉强化勇敢面对困难和挫折迎接挑战的实际能力和心理素养，努力塑造坚强、独特的新职业性形象，更新自信、愉快、高效率地工作和生活，并从中体现个人魅力，充分展现自我价值。
2.3.2 要根据企业职工的特点开展多项活动。通过各种健康有益、小型多样的文化娱乐活动，让他们（她们）通过自觉参与，丰富精神文化生活，消除工作压力，以愉悦的心态，主动建立友好和谐、团结互助、乐观向上的人际关系，自觉为推进企业两个文明建设协调发展竭尽心力。
2.3.3 依据企业内部和谐社会建设的实际，开展持久的“八荣八耻”主题教育活动。引导职工以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻， 以服务人民为荣、以背离人民为耻， 以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻， 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻， 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻， 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻， 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。引导他们牢固树立社会主义荣辱观，并在实际生活中自觉践行，自觉促进家庭、社区的和谐发展。
中图分类号：F426.91 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-023-02
水电企业的职工队伍是水电企业生存发展的主力军，是承担水电生产任务的根本依靠力量。提高职工素质，尤其岗位技能素质更是贯彻科学发展、构建和谐水电辉煌事业的必然要求。因此，提高职工队伍整体素质实现跨越式发展的基础工作，是水电企业面对的重要课题。
1提升职工素质具有重要现实意义
1.1 提升职工素质是企业谋求全面持续发展的必然要求
决定企业生命力强弱的关键是人。企业要不断创新，谋求更大的经济效益，实现持续快速发展，客观上要求拥有一支高素质的职工队伍以应对激烈的市场竞争。所以，顺应市场的经济要求，树立企业的良好形象，提企业的经济和社会效益，都要求企业女职工具有较高的思想道德素质和业务技术素质，具有较强的实际工作能力和创新能力。
1.2 提升自身素质是企业职工弘扬“四有”精神，正视现实，应对挑战的内在要求
随着国有企业的改革不断被深化，水电企业按照建立现代企业制度的要求，实行重组改制，由此带来企业内部产业结构、队伍结构的持续调整和富余人员的分流。职工的生存发展环境发生了更大的变化，使职工对自己工作岗位的稳定性和职业的连续性产生担忧，并承受沉重的思想精神压力。严峻的生存现实促使每个职工必须紧跟时代潮流，不断更新自己、充实自己、提升自己，努力使自己在思想道德素养、知识素养、心理素养等方面适应市场竞争、机制转换的客观需求，使自身在企业中的主人地位不断巩固和提升。
1.3 提升企业女职工素质是提高家庭生活质量，促进社会文明和谐发展的需要
作为企业职工，他们既承担社会生产、社会工作的重担，又承载着繁重的家务和生育、培养子女的重担。因此，职工的思想素质、文化水平、道德修养在一定程度上决定家庭的生活质量和文明和谐程度，在正确处理家庭各方面关系，培养教育子女成才，和谐处理邻里关系等多方面起着重要作用。同时，企业整体道德水平的提升、精神文明建设的全面推进也离不开女职工素质的提升，需要职工加强学习，不断吸纳新知识，努力提高科学文化知识水平和思想道德修养水平，不断把握适应社会全面进步所需要的多种能力，为不断加强企业精神文明建设，促进企业强劲发展，推动社区和谐建设做出更大贡献。
2 提高职工素质教育的途径
2.1 建立完善职工素质培训机制
“没有规矩不成方圆”。建立和完善相应的职工培训考核验收制度，以制度来保证职工素质培训的的实施。
首先，建立由厂主管生产领导为负责人的职工培训考核验收机构，并经常进入基层进行巡视检查培训工作。这样便于培训资金的运用和各项工作的开展只有领导的重视才能在建立健全职工培训制度的基础上，进行监管督促各项制度和计划的认真落实，才不会使职工培训工作流于形式。
其次，职工的素质培训工作要有严明的培训制度，对职工培训工作进行有组织、有计划、有步骤、有检查落实、有考核验收，使职工培训工作长效规范的进行。
再次，加强职工培训阵地建设。为职工免费发放专业书籍和科普法制宣传教育书籍，再加强职工专业技术培训工作的同时提高思想政治教育。为职工做好培训教育的“四结合”即厂内培训与肠外观摩相结合；理论与实际运用相结合；厂内授课于外聘老师授课相结合；劳动竞赛与现场实训相结合。帮助职工取得岗位晋级证书，解决职工求学求职的需求。
2.2 开展多层次、全方位的职工培训活动
厂工会应结合厂生产经营的工作特点不断扩大培训工作的内涵，形成多层次、全方位、多渠道、多门类的全员培训的格局。
首先，按照“精一门、会两门、学三门”的要求，深入开展职工岗位劳动竞赛活动。使职工同工岗位练兵、技能比武激发、调动广大职工的提高技能的积极主动性。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多途径的丰富多彩的文体活动获取知识，在实践中激发职工求职成才的激情。
其次，厂工会可根据实际开展读书知识竞赛、读书演讲、读书沙龙等形式多样的读书活动。引导鼓励职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术文化理论修养，使职工变牌桌为书桌，变玩风为学风。
再次，厂工会应积极为职工建立培训网络平台借助网络信息传播技术的功能，充分利用文化信息共享网络资源，开辟网上培训教育基地、网上技术交流论谈、专业技术讲座等，将培训学习工作通过互联网这个平台加以实施，改变传统的培训模式和格局。
强化职工素质培训要有计划、有措施，它是一个渐进过程，加强协调管理并与企业发展目标紧密结合。因此，职工思想文化素质与岗位技能的提高将有力地促进水电事业的发展，使企业发展不断迈上一个新的台阶，企业与职工获得双赢的最佳效果。
2.3 注重培养职工健康的心理素质
2.3.1 要针对企业不同时段改革措施，同步做好对职工的宣传引导、疏导情绪的工作。工会组织要努力加强与职工的交流与沟通，采取聘请专家或心理医生，为职工开展心理质询服务等富有成效的举措，引导职工正确认识自己所面对的各种压力，适时调整心态，自觉强化勇敢面对困难和挫折迎接挑战的实际能力和心理素养，努力塑造坚强、独特的新职业性形象，更新自信、愉快、高效率地工作和生活，并从中体现个人魅力，充分展现自我价值。
2.3.2 要根据企业职工的特点开展多项活动。通过各种健康有益、小型多样的文化娱乐活动，让他们（她们）通过自觉参与，丰富精神文化生活，消除工作压力，以愉悦的心态，主动建立友好和谐、团结互助、乐观向上的人际关系，自觉为推进企业两个文明建设协调发展竭尽心力。
2.3.3 依据企业内部和谐社会建设的实际，开展持久的“八荣八耻”主题教育活动。引导职工以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻， 以服务人民为荣、以背离人民为耻， 以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻， 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻， 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻， 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻， 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。引导他们牢固树立社会主义荣辱观，并在实际生活中自觉践行，自觉促进家庭、社区的和谐发展。