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本文结合我国发展非公有制经济理论创新内容和构建社会主义和谐社会现实，将私营企业劳资关系问题置放于建设和谐企业乃至和谐社会的总体框架，论证了劳资关系的协调对于我国私营企业发展的重要性，分析了影响和制约我国私营企业劳资关系协调发展的不利因素，探讨了构建我国私营企业和谐劳资关系的路径选择。
私营企业劳资利益博弈与和谐关系构建
【摘 要】
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本文结合我国发展非公有制经济理论创新内容和构建社会主义和谐社会现实，将私营企业劳资关系问题置放于建设和谐企业乃至和谐社会的总体框架，论证了劳资关系的协调对于我国私营企业发展的重要性，分析了影响和制约我国私营企业劳资关系协调发展的不利因素，探讨了构建我国私营企业和谐劳资关系的路径选择。
【机 构】
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吉林大学经济学院,吉林长春130012
【出 处】
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马克思主义研究
【发表日期】
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2007年12期
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