和谐劳资关系相关论文
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
“运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系”民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要......
关于政府在劳资关系中的角色问题,国内外专家都做过深入的研究。基于我国劳动力市场不完善、“资强劳弱”的劳资格局、雇主组织发......
近年来民营企业“党建带工建”的实践日益增多,本文基于对广州立白企业集团的案例研究,运用社会交换理论,探究立白集团“党建带工......
随着我国市场经济与公司内部治理制度的发展,行使用人单位部分指令权的公司高级管理人员(以下简称公司高管)数量不断增加,但我国劳......
订立劳动合同是一种重要的法律制度。《劳动法》第十六条指出:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的......
为进一步宣传和发挥企业在扩大城乡就业、构建和谐劳资关系、促进经济社会发展、共建和谐广东的积极作用,省总工会、省工商联、省......
建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上,促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各......
劳资关系在当今中国逐渐成为重要的经济关系,它的和谐直接影响到了经济的运行,从而最终影响整个经济社会的和谐程度。本文就如何建......
[开篇的话] 今年1月1日，旨在和谐劳资关系、促进就业的《劳动合同法》与《就业促进法》同时实施。 此前，由于其触动了劳资......
民营经济经过20多年的发展,为中国经济和社会发展作出了巨大贡献,但其劳资关系问题日益显现,直接影响社会稳定,影响民营经济的持续......
当前，我国传统劳动关系已经演化为市场经济条件下的劳资关系。我们要超越传统观念的种种束缚，正视改革开放过程中尖锐的劳资关系矛盾......
政府替民营企业设了本本来只适合于国营企业的劳资关系制度，这是目前劳资纠纷井喷式发生的体制原因。 自新《劳动合同法》实......
劳资关系和谐是社会和谐的基础,是构建和谐社会的必然要求。建国初期,党和政府在处理劳资关系上提出“劳资两利”的方针,制定了相......
近年来,随着经济形势的不断发展,我国劳动经济关系发生了深刻变化,尤其在劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相继实施的立法背景下,......
在典型的制造业中,车间工资问题对于控制企业产品质量、成本以及和谐劳资关系至关重要。本文以一家中型化工企业H公司为例,分析其......
文章运用1985-2006年中国相应数据，对外商直接投资与中国劳资关系的相互影响进行了分析。结果表明，由于中国劳资关系制度仍不健全，工......
近年来,高密市立足县域经济社会发展实际,不断探索完善市场经济条件下劳资双方的利益协调机制,着力创建和谐劳资关系,充分调动广大......
2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循......
由于中国部分企业长期存在规避社会责任的行为,不积极履行对员工的应尽义务,而劳动者在劳资关系中处于相对弱势地位,得不到平等待......
自2008年7月8日佳能(中国)有限公司工会成立以来,结合新环境下两新组织工会工作特点,积极探索新时期下两新组织工会工作方法,通过......
构建和谐劳动关系,既是实现企业和员工共赢的必然选择,也是增强企业核心竞争力与构建和谐社会的重要基础。多年来,正泰集团围绕建......
笔者近期在浙江基层调研时发现,在近年来国内劳资矛盾高发的态势下,有2000万外来务工者的“外来民工大省”浙江却相对保持和谐平静......
“工资协商制”推广在我国还有一定的阻力。专家建议——工资集体协商制度在市场经济国家普遍适用,是普通劳动者实现“涨工资”愿......
改革开放30多年来,中国取得了举世瞩目的经济成就,每一个中国人乃至地球人都从这个国家的发展中得到了收获与惊喜。伴随改革开放的......
劳资关系的和谐,需要劳资关系主体的双赢,既实现企业利益的最大化,又满足员工的需求。企业家对员工的道德关怀能够实现劳资关系主......
集体协商制度是西方工业化市场经济国家调整劳资关系的有效机制,也是我国在市场经济体制下处理劳资关系的重要机制。该制度的成功......
实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一......
2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—......
安徽省合肥市蜀山区吴悠悠来稿认为“谈薪”热线有利于和谐劳资关系构建在劳动关系的运行中,工资的决定方式、工资制度、工资形式......
和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件．也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜......
劳资关系潜规则存在对用人单位有利、对劳动者有利以及对这两者皆有利但对国家法治不利三种类型,其产生与个体和组织、组织和国家......
发达市场经济国家经验证明,企业集体谈判制度是化解劳资矛盾的良方。将劳资争议的事后谈判变成事前谈判,提前预防劳资争议的冲突化......
本刊与数百名HR精英共同瞩目:HR离战略伙伴有多远?如何运用雇主品牌吸引人才? HR外包如何切实运作?如何和谐劳资关系?国学能为HR带......
本文结合我国发展非公有制经济理论创新内容和构建社会主义和谐社会现实，将私营企业劳资关系问题置放于建设和谐企业乃至和谐社会的......
作为“境内关外”海关特殊监管区域的青岛保税区,累计吸引了来自40多个国家和地区的4400多家企业,其中外资企业1200多家,世界500强......
在第五届中国人力资源管理年度盛典上,各位人力资源专家和企业家对“打造优秀雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任”的......
当前,尤其要抓住收入分配这一劳动关系的核心问题来开展工作。解决工资收入、安全生产、社会保障等企业和职工最关心、最直接、最......
就业一贯以来都是经济发展和社会稳定的重要因素。中小企业由于数量大,开业快,投资少,经营灵活,对劳动者技能、经营能力要求不高,......
意外当选作为佛山首批直选出来的企业工会主席之一,黄庆森2007年意外上任后为自己定下目标——工人反映的问题一个星期内有答复。......
从1990年7月开始,张家口市宣化区私营企业协会根据河北省委办公厅和省总工会《关于在私营企业中组建工会组织的意见》,按照《工会......
