【摘 要】
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文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。
【机 构】
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复旦大学,中共上海市委党校,上海行政学院现代人力资源测评研究中心
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文章探讨了一种以问题类型为导向的领导力开发模式,即在海菲兹把组织面临的问题分为技术性问题和适应性问题的基础上,提出以应对适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式。研究发现,领导力学习地图的传统模式主要适合解决技术性问题,对日益增多的适应性问题应对不足。以解决适应性问题为目标的领导力学习地图绘制模式应该是以适应性问题为聚焦问题领域,以学习培养项目为基本开发载体,以行动学习法为典型学习方法。这种类型的领导力开发模式非常适合那些高知识、高成长、高风险的组织,同时对各类领导者的系统性、专业性领导力培训具有重要价值。
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