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【正】在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。
指标分析在确定企业薪酬总额中的应用
【摘 要】
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【正】在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过
【机 构】
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暨南大学经济信息管理系,暨南大学经济信息管理系
【出 处】
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统计与预测
【发表日期】
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2004年3期
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