建立信贷员目标等级管理制度 群策群力实现收息工作新飞跃

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面对收息工作难度大、任务重的情况,工商银行沈阳市大东支行引入竞争和激励机制,于去年8月在信贷岗位上建立了资产负债目标等级管理制度,以公开招标、投标形式把各项业务指标、所负责任、奖罚措施逐一落实给信贷员,根据信贷员所中标的的等级,确定等级信贷员,对目标实行等级管理。这一管理制度,特别对收息完成率、清收欠息完成率两项重要指标的顺利完成,起了决定性的作用。 一、在收息认识上实现了新的飞跃 首先是表现在认识深度上的飞跃。通过对目标等级管理方案的制定和认真学习理解中央行及省市行领导的讲
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