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本文在一定的假设条件之下，构造了一个有效工资模型，并以此为基础，通过应用比较静态分析方法，讨论了惩罚系数变量λ以及判别员工偷闲难易程序变量Ｒ的变化对企业决策的影响。
一个有效工资模型下的企业决策
【摘 要】
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本文在一定的假设条件之下，构造了一个有效工资模型，并以此为基础，通过应用比较静态分析方法，讨论了惩罚系数变量λ以及判别员工偷闲难易程序变量Ｒ的变化对企业决策的影响。
【机 构】
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广西工学院基础部
【出 处】
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广西工学院学报
【发表日期】
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1995年2期
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