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本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成员交换关系和个性化契约对以上关系具有一定的调节作用。
组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用
【摘 要】
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本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩
【机 构】
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北京城市学院公共管理学部; 中国人民大学劳动人事学院、心理学系; 中华女子学院管理学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2014年15期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71272158)资助
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