个性化契约相关论文
本研究基于社会交换理论,探索组织情境中公权与私权魅力型领导通过情绪劳动对下属幸福感的影响机制。研究结果显示:公权魅力领导能......
信息化和知识经济时代的到来使得人力资源,尤其是具有特殊技能和专业知识的员工成为企业间竞相争夺的主要资源。传统的以组织需求......
近年来,世界经济的疲软加剧了求职者对职位的竞争,越来越多的求职者被迫从事低资质要求的工作,资质过剩的现象愈发普遍。这种情况......
近年来,随着社会经济的不断发展,各类用人单位越来越重视如何科学地对人才进行选拔、培养、任用以及激励,用人单位为人才制定的各......
个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要.本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,......
近年来,随着员工工作需求的日益多样化和员工工作自主性的日渐提升,越来越多的企业开始通过与员工达成个性化的工作契约的方式,以......
专用性人力资本是企业的战略性资产，如何激励员工进行高水平的专用性人力资本投资是学术界和企业管理者共同关注的问题。针对专用性......
信息化的发展和知识经济的到来,使得人力资源成为组织竞争优势的重要来源,具有特定知识和技能的员工成为影响组织发展、实现战略的......
全球化背景下，中国企业正实现从“中国制造”到“中国创造”的转变，这取决于企业的创造能力与创新活力。创新的需求必然对人力资源管......
在当前时代,人力资源已经成为任何企业组织发展和塑造竞争优势的根本性资源。传统的人力资源管理多是从组织出发,根据组织的需要探......
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本......
组织创新实践过程中常会出现员工个人创新行为与企业创新管理相冲突的情况,即越轨创新行为。员工越轨创新行为作为一种“特殊”的......
随着知识经济的快速发展,人才在社会经济中的作用愈发重要,已经逐渐成为当代企业发展的核心竞争力。在国家鼓励创业创新的背景下,......
在日益多样化工作环境中,对员工的管理采取一刀切的方式已经无法使企业应对快速变化的市场环境,越来越多的员工试图与雇主就个性化......
随着经济全球化的快速发展,组织面临的外部环境发生了显著的变化,越来越多的员工出于为组织利益着想,在实际工作情境中会做出一些......
在这个巨变时代，个体价值得以崛起，个体力量得以充分释放，唯有充分激活组织中的个体才能创造未来，而激活的关键之“秘钥”在于信任。从......
为了探索个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响,抽取413名被访者进行问卷调查,并运用结构方程模型进行分析。结果表明:......
近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成......
基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差......
知识经济时代,知识共享为企业发展提供源源不断的竞争优势和创造力,知识共享可以为企业降低生产成本,提高员工工作效率和绩效(Lin,......
越轨创新是个体自发进行的创新行为,伴随着高风险性和高收益性的特点。目前少有文章从组织管理角度出发探索影响越轨创新行为的前......
由于个体特点和需求的差异,组织中的员工会表现出不同的行为态度和工作方式,进而影响其工作绩效。如何围绕员工的个性特点和需求差......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
个性化契约是基于员工能力与需求,企业与员工协商达成的个性化的工作安排,是人力资源管理实践的有效工具。本研究在社会交换理论和......
本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关......
21世纪以来,由于劳动力市场进入者教育水平的逐步提高以及经济窒塞和工作岗位缩减现象的出现,求职者需要更高的学历来竞争传统意义......
随着教育和经济的发展,当今世界人才市场竞争异常激烈。员工为了找到一份满意的工作,不断提高自己的学历、技能和经验等;而这种人......
<正>一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源......
随着社会各界对80后行为的关注,如何针对80后特有的时代特征和行为对其进行有效管理,也日益成为研究新领域。近年来,个性化契约建......
随着社会的发展,人才日渐成为组织核心竞争力的重要来源。如何对人才进行有效的管理,也逐渐成为众多组织面临的难题。Rousseau于20......
企业的核心员工对于企业的发展起着举足轻重的作用,如何留住这部分人才并强化其组织公民行为,对企业而言意义重大。本文旨在研究个......
