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在现代组织中，员工会根据自己对职业前景的判断，不断寻找更适合自身发挥的空间，这使得人才流动成为一个普遍现象。虽然员工在任职时会与组织签订合同，但只表示员工在获得相应报酬的条件下，愿意在组织中从事相关工作，只是证明雇佣关系的书面契约。对于员工来说，仅有这样一个契约是远远不够的，要使员工与组织之间保持长期稳定的关系，还需要构建依赖和真诚的雇佣关系，培育并提高员工对组织的忠诚度。