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在全面分析和总结国内外有关劳资关系研凌／舯基础上，引入劳方的工作效率函数Y（t）、劳资关系漠视度函数X（t），并在考虑劳方的谈判攻势影响下，构建三者之间相互作用的劳资动态博弈模型。研究表明，Y（t）与X（t）之间呈周期性变化。因此，要解决劳资关系问题，没有一劳永逸的方案，而且也存在博弈悖论。
劳资关系对企业经济效益的影响研究
【摘 要】
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在全面分析和总结国内外有关劳资关系研凌／舯基础上，引入劳方的工作效率函数Y（t）、劳资关系漠视度函数X（t），并在考虑劳方的谈判攻势影响下，构建三者之间相互作用的劳资动态博弈模型。
【机 构】
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中国计量学院经济与管理学院
【出 处】
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广西社会科学
【发表日期】
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2011年12期
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