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受计划经济体制下用人制度的影响,省级康复中心招录和接收分配的人员中,有相当一部分不适应市场经济条件下残疾人康复事业发展的需要,主要表现在:①懂康复专业技术的人员少,有的省"中心"专业技术人员仅占20%-30%;②在用人机制上至今仍沿袭着"指令性安排"、"论资排辈"和"只进不出"的习惯,阻碍了人才的合理流动;③现有人员的业务知识过于陈旧,更新知识速度慢.