传统企业的黄金20年已经到来

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:skychi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
现在许多企业家、创始人都面临着两个难题:第一个难题是钱越来越难挣;第二个难题是人越来越难找。果真如此吗?先看一下88众筹近期在微信朋友圈的两个商业实践。微信朋友圈的众筹奇迹2014年底88众筹做了两件堪称漂亮的事:一件是《风口》一书的众筹出版,迄今为止,在国内众多图书众筹出版中,《风口》创造中国出版业的最高纪录——众筹1万元以上的投资大鳄、PE教父和企业家达到315人,众筹1万元以下的各行业精英达到整整500人。
其他文献
哈佛商学院进行了一项研究,希望了解如何才能让顾客、员工、股东更加信任公司。结果显示:信息透明化跟信任不见得有必然相关,信息透明化被过于强调了。
中国经济的投资主力将会落在民营企业的身上。准入门槛高、税费高、融资难等一系列问题,一直是中国民营企业发展的阻碍,不公平的竞争环境也使它们背负着长久的负担。但是,政
有没有想过,当你的工作逐渐被机器人取代时,你还能做什么?
<正>目前的众创空间,很容易沦为"二房东"。那么,毛大庆的优客工场又是什么样的模式?能为创业者提供怎样的特色服务?北京。朝阳区光华路。在阳光100的D座,《中外管理》记者远
“沟通能力很强,或者资源整合能力很强,或者很有战略眼光,你属于哪一类职场人?”面对《中外管理》的提问,刘金星想了半天,才说出几个字:“我哪种都不属于。”  进货宝CMO刘金星的职场道路,多少有些走一步看一步的意思。工作11年来,他从来没有跟老板主动提过升职加薪,对未来也没有太遥远的构想。有时候连发言也是说一半,藏一半。他直言自己“在职场上比较被动”。  在大多数人眼中,性格外向的职场人更容易成功。
1.抱怨。抱怨是团队中最易传播、辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。为了“维稳”,公司有必要“和谐”掉这样的人。
如同雪花和奶牛乳房结构一样,没有2个牧场是完全一样的。随着越来越多的牧场计划使用最新的机器人挤奶技术,也再次印证了这一事实。在机器人被交付到牧场前,需要进行许多的规
2016年10月28日,农业部发布了《中华人民共和国农业部公告第2460号》,其中“种牛及冷冻精液和胚胎进口技术要求”引起了行业广泛关注。本文就以下方面介绍该公告对奶牛进口的
每一种新的教学法出现,教师都应积极学习探索,根据教材、学生、教师本人特点合理选用,甚至博采众家之长,创造出一套自己得心应手的“套路”来。但无论采取何种教法,都应考虑
在本刊记者采访并拍照的当天,陈婧刻意穿了一身正式商务装,化了淡妆,当她坐在窗前的时候,单薄的身子挺得笔直,眼神坚定地望着窗外,力图表现得职业化。  “工作时,你是一个什么样的人?”  “机器人。”陈婧毫不犹豫地回答。要求严格,不带任何感情,连轴转,毫不休息,甚至水都不喝一口,连续工作十多个小时,直到把所有的工作完成。  “他们都认为,我工作时像机器人,虽然私底下可以开玩笑,但谈到工作就立刻很严格。