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领导对人才的成见是不利于事业发展的,会产生用人失当、带坏职场风气、形成小团体等危害。成见产生的原因主要有缺乏监督、管理理念出现偏差、对人才的错误认识、人才个性影响等。消除领导对人才的成见,应从完善相关制度、树立正确人才观、加强团队建设、提升自身素养和人才主动融入单位事业发展等方面入手。
领导对人才的成见及消除之策——以诸葛亮人才使用错位为例
【摘 要】
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领导对人才的成见是不利于事业发展的,会产生用人失当、带坏职场风气、形成小团体等危害。成见产生的原因主要有缺乏监督、管理理念出现偏差、对人才的错误认识、人才个性影
【机 构】
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海南师范大学与温州大学联合培养2017级马克思主义理论专业
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年31期
【基金项目】
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2018年度海南省研究生创新科研课题“百万人才进海南计划背景下干部人才观及实践研究”(项目编号:Hyb2018-27)
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