【摘 要】
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目的 了解新入职青年员工的工作满意度和职业规划的关系，探讨如何加强职业规划管理，并为院内培训计划制定提供科学依据。方法 以北京市属三甲医院入职超过1年的青年新员工为观察对象，开展半封闭式问卷调查。结果 发放问卷1 170份，回收答卷1 090份。工作满意度为67.89%,工作满意度差异与新员工的性别、年龄、政治面貌、学历及岗位无关（P＞0.05）。67.89%的新员工有明确的职业规划，且与其年龄及
【基金项目】
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国家社会科学基金青年基金项目（16CSH059）；
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目的 了解新入职青年员工的工作满意度和职业规划的关系，探讨如何加强职业规划管理，并为院内培训计划制定提供科学依据。方法 以北京市属三甲医院入职超过1年的青年新员工为观察对象，开展半封闭式问卷调查。结果 发放问卷1 170份，回收答卷1 090份。工作满意度为67.89%,工作满意度差异与新员工的性别、年龄、政治面貌、学历及岗位无关（P＞0.05）。67.89%的新员工有明确的职业规划，且与其年龄及对工作是否满意之间差异有统计学意义（P＜0.05）。92.66%的被调查者愿意参加各项培训。结论 医院青年新员工的职业规划与工作满意度相关，需要采用线上培训等新方式有针对性地帮助他们落实职业规划。
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