【摘 要】
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我国义务教育阶段教师绩效工资制度改革虽然取得了巨大的成绩,但在实施过程中均存在一些问题。本文通过分析教师绩效工资实施的背景,分析目前存在的问题,提出加强宣传力度、
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我国义务教育阶段教师绩效工资制度改革虽然取得了巨大的成绩,但在实施过程中均存在一些问题。本文通过分析教师绩效工资实施的背景,分析目前存在的问题,提出加强宣传力度、完善监督机制和加强财政支持与资金保障的对策。
Although China’s compulsory education teacher performance pay system reform has made great achievements, but in the implementation process there are some problems. By analyzing the background of teachers’ performance salary implementation, this article analyzes the existing problems and puts forward the countermeasures of strengthening publicity, perfecting the supervision mechanism and strengthening the financial support and capital security.
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