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高校外事工作是教育国际化进程中现代高校参与国际竞争的窗口。高校外事管理干部是“多面手”，具有多元发展前途，大多具有较高层次的精神追求，自我实现的需要强烈。外事管理中运用激励机制、采取多样化的激励措施，如岗位激励、机会激励、物质和精神激励等，对于充分调动外事干部的工作积极性和创造性、提高外事管理水平和效益、推动高校工作的全面发展具有十分重要的作用。