【摘 要】
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目的 通过调查了解当前我院手术室人力资源管理与手术室护士对工作满意程度的情况,探讨手术室人力资源管理对手术室护士对工作满意程度的影响方法 本院通过调查问卷的方法对
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目的 通过调查了解当前我院手术室人力资源管理与手术室护士对工作满意程度的情况,探讨手术室人力资源管理对手术室护士对工作满意程度的影响方法 本院通过调查问卷的方法对此问题进行研究,并且针对此研究专门设计了关于手术室护士对工作满意程度的调查表,对得到的数据进行统计得出结论.结果 本院实施手术室人力资源管理后手术室护士对工作的满意度处于一般水平,人力资源管理部门制定的每天工作时间、科室培训频率及医院培训频率均影响手术室护士对工作的满意度,(P<0.05)差异具有统计学意义.结论 我院的手术室人力资源管理使手术室护士对工作的满意度处于一般水平,会影响护士们的工作效率和积极性,造成这个结果的原因主要是医院与科室的培训频率以及工资水平,相关的管理部门应当改善人力资源管理方案来提高护士对工作的满意度.
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