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＂民工荒＂愈演愈烈,农民工的去留直接决定了沿海劳动密集型企业的生存与发展。由于薪酬管理战略性意识的缺乏、人力资源管理知识的匮乏、薪酬管理不能与时俱进,因而在沿海企业在薪酬管理方面存在着诸多问题。为此企业应该加强人力资源管理知识培训、凸显农民工的战略地位、实施弹性福利计划、加强薪酬沟通管理。
薪酬管理视角下的沿海“民工荒”
【摘 要】
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＂民工荒＂愈演愈烈,农民工的去留直接决定了沿海劳动密集型企业的生存与发展。由于薪酬管理战略性意识的缺乏、人力资源管理知识的匮乏、薪酬管理不能与时俱进,因而在沿海企业在
【机 构】
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巢湖学院经济管理与法学学院
【出 处】
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菏泽学院学报
【发表日期】
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2013年1期
【基金项目】
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安徽省2012年高校省级优秀青年人才基金项目“安徽省农民工薪酬机制研究--基于沿海‘民工荒’的视角”的阶段性成果,项目编号,2012SQRWl03,巢湖学院科研启动基金项目成果.
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