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我站是1987年才组建的，而各科室的管理人员也大部分只接受过中等教育。有的虽然取得了相应的成人大学文凭，当时因还没有相应的输血专业，之前尚未系统接受过专门的、系统的输血方面的教育。尤其更没接受过管理方面的教育，其实际水平远远没有达到相应的管理技术标准，也不具备真正含义上的相应的输血技术知识储备和布局。知识陈旧，技能单一，理念滞后，必然导致输血知识匮乏和技能退化。故有待于基层血站管理人员在继续教育中不断获得新知识、掌握新技能、确立新理念。