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[摘 要]随着经济全球化、信息网络化的发展，各种思想的冲击给新时期精神文明建设和党建工作带来了挑战，在当前环境下将精神文明建设与党建工作有机的结合起来有利于提升党员的思想，促进党建工作者在工作中充分发挥领导作用，促进社会主义建设事业的发展。本文主要谈谈当前环境下，如何将精神文明建设与党建工作有机结合起来。
[关键词]精神文明建设；党建；结合
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）27-0320-01
引言
在国企单位中，精神文明建设与党建工作的顺利开展与进行是党赋予的新任务，国企中精神文明建设与党建工作是紧密相连的[1]，所以，党建工作者在精神文明建设与党建工作中要两手抓，不能忽视了任何一方，在工作中以国企单位中党组织的核心思想作为指导思想，充分发挥好领导作用，做好精神文明建设工作与党建工作，使每一位员工都明白自己的职责，积极工作，发挥自己的主观能动性，为企业的发展提供更好的服务。
1 当前环境下精神文明建设与党建工作相结合的意义
当前环境下，我国正处于改革开放进一步深化、转变经济发展方式的重要时期，各级领导干部只有增强自己的使命感，形成高度的责任意识，勇于面对发展中的难题，善于管理组织，狠抓工作中歪风邪气的现象，才能实现好党与人民的期望。各级领导在用人方面要坚持德才兼备的准则，选出有坚定信念、责任心强的人员作为干部，充分发挥他们的积极作用，促进社会主义事业的发展。而这些都离不开党建工作与精神文明建设，只有将精神文明建设与党建工作相结合，加深人们对精神文明建设的认识，才能更好的为社会主义事业的建设服务[2]。
2 加强单位党的组织、思想与作风建设
在党的组织建设方面，需要从各个单位的实际情况出发，根据各个单位的工作性质、人事部署等，以党员为单位，加强国企中各单位的党组织建设，才能够不断完善党组织机构，从而充分发挥党组织的作用，在实际工作中，坚持原则，吸纳德才兼备的人才，为党的建设不断引进综合素质高的员工，对于希望入党的员工，进行严密的考察与审核，符合标准的给予入党资格，从而不断的促进党的队伍建设，并促进党的发展[3]。
在党的思想建设中，相关领导人员可以通过定期开展思想教育工作，如思想教育讲座等活动，向员工表明当前环境下，党的建设工作中与单位发展中面临的严峻局势，以增强员工的危机感与使命感，同时向他们贯彻科学发展观，使他们在工作中解放思想，形成科学发展观念，努力工作，为单位的发展提供更好的服务。
在党的作风建设方面，相关领导人员需要向员工贯彻相关的法律法规，并通过采取一系列有效的措施来建设好党风，可以通过开展总结整改、思想教育等工作来促进党建工作者的忧患意识，通过建立激励机制来提高党员的争优意识，通过创建或者完善腐败惩治制度来预防人员贪污腐败现象，并且通过建立相关的规章制度，使各级党员明确党的作风建设内容、作风建设目标以及其重要意义，从而提高党员作风建设的意识，并且完善考核制度，层层监督，对于作风问题较轻的党员予以批评和适当的惩罚，对于作风存在严重问题的党员，如贪污腐败，给予严格的惩罚，从而杜绝党员中贪污腐败等不良作风，促进国企单位中党风建设的正常进行。
3.健全和完善党建和精神文明建设体制机制
完善的体制机制在促进精神文明建设与党建工作顺利开展中有重要的意义，因此，在当前环境下，国企要想将精神文明建设与党建工作有机的结合起来，首先，相关领导人员就需要健全和完善党建和精神文明建设的体制机制。
3.1 开展党建工作时，将精神文明建设与之结合
在开展党建工作中，明确了各部门学习的任务与目标的时候，同时还需要建立完善相关的机制，从而加强党建工作的建设力度。并且，还要重视将各项责任进行合理的划分与分配，设置一些责任人，使各个部门各司其职，明确自己的职责，以任务为标准，在实践活动中充分发挥自己的主观能动性，坚守岗位职责，完成任务。与此同时，相关党建工作人员还应该定期开展企业生产活动的相关知识与信息的學习与实践活动，在学习与实践活动中，重视对人员进行思想文明知识的渗透，从而促进企业人员精神文明建设，同时还需要分析当前环境下企业发展中遇到的挑战与难题，以增强员工的忧患意识。还要完善党建和精神文明建设活动的领导组织机构，建立严格的考核制度和相应的绩效管理制度，从而使广大员工在实际工作中落实好党建工作与精神文明建设，从而提高企业精神文明建设的质量与党建工作的效果，进而促进企业更好的发展。
3.2 充分发挥党组织的作用
在党的建设活动与精神文明建设活动中，相关工作者需要将党的先进性充分发挥出来，党组织的领导人需要发挥领导带头作用，可以通过建立一些典型模范工作室开展来党建工作活动与精神文明建设活动，从而推动企业的发展。企业相关领导人应将精神文明建设与党建工作当做是促进企业发展的机会，在党建工作和精神文明建设过程中将单位的各项效益考虑进去，以实现经济的持续增长。并且在企业精神文明建设与党建工作中，落实企业的社会责任，多开展一些扶贫救助的公益活动，从而在社会中树立良好的形象，并且将活动中表现突出的人员或者典型的事件在企业中大力宣传，从而促进企业精神文明建设与党建工作的顺利进行。
4.结束语
总而言之，在国企中，精神文明建设与党建工作在实际工作中是相互促进，紧密联系的关系，二者共同为促进企业的发展提供动力，在实际工作中将两者结合起来，能够更好的推动企业的精神文明建设与党建工作的顺利进行，促进企业的发展，但是，企业领导人和党组织首先需要加强党的组织、思想与作风建设，建设好了党组织，开展好了党的思想建设与作风建设，对精神文明建设有促进作用，党的思想建设能够为精神文明建设提供借鉴依据，企业相关领导人还需要健全和完善党建和精神文明建设体制机制，从而为精神文明建设和党建工作提供保障，进一步发挥党的先进性，促进党建工作与精神文明建设的有机结合以及共同发展，进而促进企业的发展。
参考文献
[1]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子，2014，（7）：23-23.
[2]彭顺燕.当前环境下精神文明建设与党建的结合[J].办公室业务，2013，（16）：37.
[3]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013，（24）：164.
[关键词]精神文明建设；党建；结合
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）27-0320-01
引言
在国企单位中，精神文明建设与党建工作的顺利开展与进行是党赋予的新任务，国企中精神文明建设与党建工作是紧密相连的[1]，所以，党建工作者在精神文明建设与党建工作中要两手抓，不能忽视了任何一方，在工作中以国企单位中党组织的核心思想作为指导思想，充分发挥好领导作用，做好精神文明建设工作与党建工作，使每一位员工都明白自己的职责，积极工作，发挥自己的主观能动性，为企业的发展提供更好的服务。
1 当前环境下精神文明建设与党建工作相结合的意义
当前环境下，我国正处于改革开放进一步深化、转变经济发展方式的重要时期，各级领导干部只有增强自己的使命感，形成高度的责任意识，勇于面对发展中的难题，善于管理组织，狠抓工作中歪风邪气的现象，才能实现好党与人民的期望。各级领导在用人方面要坚持德才兼备的准则，选出有坚定信念、责任心强的人员作为干部，充分发挥他们的积极作用，促进社会主义事业的发展。而这些都离不开党建工作与精神文明建设，只有将精神文明建设与党建工作相结合，加深人们对精神文明建设的认识，才能更好的为社会主义事业的建设服务[2]。
2 加强单位党的组织、思想与作风建设
在党的组织建设方面，需要从各个单位的实际情况出发，根据各个单位的工作性质、人事部署等，以党员为单位，加强国企中各单位的党组织建设，才能够不断完善党组织机构，从而充分发挥党组织的作用，在实际工作中，坚持原则，吸纳德才兼备的人才，为党的建设不断引进综合素质高的员工，对于希望入党的员工，进行严密的考察与审核，符合标准的给予入党资格，从而不断的促进党的队伍建设，并促进党的发展[3]。
在党的思想建设中，相关领导人员可以通过定期开展思想教育工作，如思想教育讲座等活动，向员工表明当前环境下，党的建设工作中与单位发展中面临的严峻局势，以增强员工的危机感与使命感，同时向他们贯彻科学发展观，使他们在工作中解放思想，形成科学发展观念，努力工作，为单位的发展提供更好的服务。
在党的作风建设方面，相关领导人员需要向员工贯彻相关的法律法规，并通过采取一系列有效的措施来建设好党风，可以通过开展总结整改、思想教育等工作来促进党建工作者的忧患意识，通过建立激励机制来提高党员的争优意识，通过创建或者完善腐败惩治制度来预防人员贪污腐败现象，并且通过建立相关的规章制度，使各级党员明确党的作风建设内容、作风建设目标以及其重要意义，从而提高党员作风建设的意识，并且完善考核制度，层层监督，对于作风问题较轻的党员予以批评和适当的惩罚，对于作风存在严重问题的党员，如贪污腐败，给予严格的惩罚，从而杜绝党员中贪污腐败等不良作风，促进国企单位中党风建设的正常进行。
3.健全和完善党建和精神文明建设体制机制
完善的体制机制在促进精神文明建设与党建工作顺利开展中有重要的意义，因此，在当前环境下，国企要想将精神文明建设与党建工作有机的结合起来，首先，相关领导人员就需要健全和完善党建和精神文明建设的体制机制。
3.1 开展党建工作时，将精神文明建设与之结合
在开展党建工作中，明确了各部门学习的任务与目标的时候，同时还需要建立完善相关的机制，从而加强党建工作的建设力度。并且，还要重视将各项责任进行合理的划分与分配，设置一些责任人，使各个部门各司其职，明确自己的职责，以任务为标准，在实践活动中充分发挥自己的主观能动性，坚守岗位职责，完成任务。与此同时，相关党建工作人员还应该定期开展企业生产活动的相关知识与信息的學习与实践活动，在学习与实践活动中，重视对人员进行思想文明知识的渗透，从而促进企业人员精神文明建设，同时还需要分析当前环境下企业发展中遇到的挑战与难题，以增强员工的忧患意识。还要完善党建和精神文明建设活动的领导组织机构，建立严格的考核制度和相应的绩效管理制度，从而使广大员工在实际工作中落实好党建工作与精神文明建设，从而提高企业精神文明建设的质量与党建工作的效果，进而促进企业更好的发展。
3.2 充分发挥党组织的作用
在党的建设活动与精神文明建设活动中，相关工作者需要将党的先进性充分发挥出来，党组织的领导人需要发挥领导带头作用，可以通过建立一些典型模范工作室开展来党建工作活动与精神文明建设活动，从而推动企业的发展。企业相关领导人应将精神文明建设与党建工作当做是促进企业发展的机会，在党建工作和精神文明建设过程中将单位的各项效益考虑进去，以实现经济的持续增长。并且在企业精神文明建设与党建工作中，落实企业的社会责任，多开展一些扶贫救助的公益活动，从而在社会中树立良好的形象，并且将活动中表现突出的人员或者典型的事件在企业中大力宣传，从而促进企业精神文明建设与党建工作的顺利进行。
4.结束语
总而言之，在国企中，精神文明建设与党建工作在实际工作中是相互促进，紧密联系的关系，二者共同为促进企业的发展提供动力，在实际工作中将两者结合起来，能够更好的推动企业的精神文明建设与党建工作的顺利进行，促进企业的发展，但是，企业领导人和党组织首先需要加强党的组织、思想与作风建设，建设好了党组织，开展好了党的思想建设与作风建设，对精神文明建设有促进作用，党的思想建设能够为精神文明建设提供借鉴依据，企业相关领导人还需要健全和完善党建和精神文明建设体制机制，从而为精神文明建设和党建工作提供保障，进一步发挥党的先进性，促进党建工作与精神文明建设的有机结合以及共同发展，进而促进企业的发展。
参考文献
[1]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子，2014，（7）：23-23.
[2]彭顺燕.当前环境下精神文明建设与党建的结合[J].办公室业务，2013，（16）：37.
[3]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013，（24）：164.