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摘 要：在当今二十一世纪新时代的背景下，社会的发展速度变快，企业的改革进程也开始加快。一个好的企业的发展是基于企业政工工作之上开展。特别是在社会体制的日益改革与市场竞争愈加激烈的情况下，企业政工工作问题的开展变得比当初更明显。所以，我们必须把一些不完善的问题彻底解决，才可以把企政工工作做到最好的完善。
关键词：政工工作；企业问题；解决对策
在新时代的发展形势下，伴随我国政策的不断改革与社会主义的基本经济体制，当代企业的各个管理制度相对以往更加完善，在此趋势下，一个企业的良好发展变得极其重要。所以，确立一个良好的新发展方向与目标，对整个市场的未来发展至关重要。同时，对于各个企业间存在的激烈竞争，如何认清一个企业在发展过程中所存在的机遇，对于企业的良好发展更是重中之重。因此，在了解企业政工工作中所存在的一些问题，再提出有效的解决对策，对于促进企业在我国社会主义市场经济中的良好发展尤其重要。
一、在政工工作存在哪些问题
（一）政工工作方式单一落后
当代政工正在进行的一些工作模式并不能完全满足社会的需求。现在企业中所开展的政工工作模式，和现在的信息化要求并不相同，在信息与科技日益发达的今天，每个从事过政工的工作人员都有各种获取信息的渠道，如：网络、电视等多种媒体方式，我们可以在这些不同的媒体方式中学到多种多样的方法，但当前新的工作方式不能良好发展下去的原因，便是政工工作的模式阻碍了新媒体。所以，需要从事政工的工作人员接触不同的对象，这样工作再不是千篇一律，而且如今的工作模式也无法一时适应。因此，我们必须要改变现在的想法。
（二）企业政工能力弱
一个企业的政工队伍的文化素养与水平高低对于企业的思想政治工作与工作质量极其重要，在对于企业政工的培养上，一定要有好的政工队伍。但是，我国的企业政工队伍体系还十分不完善，目前存在有两点需要解决的问题：1.就目前情况看来，我国各个企业的不断发展过程中所从事政工工作的人员数量还不是很多，需要完善。2.我国企业对于政工工作于政工工作培训并不是十分重视，因此从事政工工作的队伍素质水平不高。这些问题都会严重影响企业的发展与企业政工队伍的工作。
（三）企业政工人员稀缺
在我国企业政工工作中，从事政工的工作人员越来越少。在改革开放的影响下，大部分人往往只注重实物的利益，并把这种利益当成是一种目标与方向，因此从事政工的工作人员无法在企业政工工作里得到自己期待的利益，便不再从事政工工作。并且企业政工工作是一个较为固定的工作岗位，流动性不强，从事政工工作的提升空间还不大，所以较为年轻的相关人士都愿意转投其他行业，导致政工工作的岗位上多是一些年龄较大的工作人员。
二、对政工工作的问题所采取的建议与解决对策
（一）不断创新政工工作的管理模式
为促进企业的良好发展，需要对企业政工工作的工作内容进行不断创新与发展，并与企业自身条件有机结合，却不能让政工工作脱离了企业的发展文化。在这样的发展模式下，抛弃陈旧、不合适企业发展文化的政工工作模式，进行更新与改革，再结合企业自身文化，便能对企业政工工作进行完善。但想要知道员工真正的需要，彻底帮助员工解决实际问题，并能让政工工作员工了解企业文化能重视，进而奠定企业目标的实现，则需要解决员工的需求与实际问题，并及时开展与交流政工工作人员的工作需求与工作问题。掌握先进管理方式，正确的对待员工需求与政工工作的管理模式，才能让企业实现可持续性的良好发展。
（二） 建设高水平政工团队
在一个企业的良好发展下，要想提高企业政工工作能力与调动工作积极性，提高政工工作人员的工作重要程度，需在企业正常的发展体系下，尽量减少从事政工的工作人员，并对政工工作人员的业务培养与能力提升更加重视，如此建立的政工队伍才是一直高效率、高素质的政工队伍。如此可以让企业的整体道德水平与工作效率有效提升，使企业的政工工作良好开展。在企业政工工作人员的选拔中，需要制定合理的选拔计划与录用标准，进行企业政工工作的人员必须具备良好的工作能力与文化修养，并在企业政工工作过程中具备政治思想素质，并配合相关党组织在教育方面的相关工作，完善政工工作人员的各方面培训，才能提升企业政工工作队伍的整体素质与工作能力。
（三）建立政工工作的完善保障机制
要从根本上加强对政工工作员工的重视，需针对当前政工机制不完全的问题上，打造一个全新的政工工作方式，并加强政工工作的流通性与提升空间。从事政工工作的领导干部要起到良好的带头作用，并加强对政工工作的重视。加强政工工作的工作联系，在政工工作的开展与完善中，加强政工工作的人员与其他部门人员的交流与流通，促进各部门之间的联系，从而形成一个独特的工作网络，使各部门之间的工作相结合。还要给政工工作人员一个良好的工作环境，对于人才的培养才是一个企业发展的关键，因此企业需要有一套完整的政工人员奖励条件，调动员工工作的积极性，也是对员工能力的肯定，更是给企业人员一个良好的发展平台，使政工员工在工作的同时认可政工工作的重要性，并加强对企业的认可。
三、结束语
在一个企业的良好发展过程中，政工工作有着极其重要的地位，政工工作的队伍也极其重要，要想企业政工工作能够良好发展，克服工作中面临的种种挑战，需要把政工工作做好做强。为了保护我国现代企业的良好发展，要正面面对政工工作所存在的问题，找出问题，再搜寻解决对策，让政工工作得到完善与加强，才能有效的促进我国整个市场的经济与各企业的发展。
参考文献：
[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（08）.
[2]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（03）.
[3]马志辉.对于大体积混凝土施工技术的研究[J].中国建筑金属结构，2013（12）.
关键词：政工工作；企业问题；解决对策
在新时代的发展形势下，伴随我国政策的不断改革与社会主义的基本经济体制，当代企业的各个管理制度相对以往更加完善，在此趋势下，一个企业的良好发展变得极其重要。所以，确立一个良好的新发展方向与目标，对整个市场的未来发展至关重要。同时，对于各个企业间存在的激烈竞争，如何认清一个企业在发展过程中所存在的机遇，对于企业的良好发展更是重中之重。因此，在了解企业政工工作中所存在的一些问题，再提出有效的解决对策，对于促进企业在我国社会主义市场经济中的良好发展尤其重要。
一、在政工工作存在哪些问题
（一）政工工作方式单一落后
当代政工正在进行的一些工作模式并不能完全满足社会的需求。现在企业中所开展的政工工作模式，和现在的信息化要求并不相同，在信息与科技日益发达的今天，每个从事过政工的工作人员都有各种获取信息的渠道，如：网络、电视等多种媒体方式，我们可以在这些不同的媒体方式中学到多种多样的方法，但当前新的工作方式不能良好发展下去的原因，便是政工工作的模式阻碍了新媒体。所以，需要从事政工的工作人员接触不同的对象，这样工作再不是千篇一律，而且如今的工作模式也无法一时适应。因此，我们必须要改变现在的想法。
（二）企业政工能力弱
一个企业的政工队伍的文化素养与水平高低对于企业的思想政治工作与工作质量极其重要，在对于企业政工的培养上，一定要有好的政工队伍。但是，我国的企业政工队伍体系还十分不完善，目前存在有两点需要解决的问题：1.就目前情况看来，我国各个企业的不断发展过程中所从事政工工作的人员数量还不是很多，需要完善。2.我国企业对于政工工作于政工工作培训并不是十分重视，因此从事政工工作的队伍素质水平不高。这些问题都会严重影响企业的发展与企业政工队伍的工作。
（三）企业政工人员稀缺
在我国企业政工工作中，从事政工的工作人员越来越少。在改革开放的影响下，大部分人往往只注重实物的利益，并把这种利益当成是一种目标与方向，因此从事政工的工作人员无法在企业政工工作里得到自己期待的利益，便不再从事政工工作。并且企业政工工作是一个较为固定的工作岗位，流动性不强，从事政工工作的提升空间还不大，所以较为年轻的相关人士都愿意转投其他行业，导致政工工作的岗位上多是一些年龄较大的工作人员。
二、对政工工作的问题所采取的建议与解决对策
（一）不断创新政工工作的管理模式
为促进企业的良好发展，需要对企业政工工作的工作内容进行不断创新与发展，并与企业自身条件有机结合，却不能让政工工作脱离了企业的发展文化。在这样的发展模式下，抛弃陈旧、不合适企业发展文化的政工工作模式，进行更新与改革，再结合企业自身文化，便能对企业政工工作进行完善。但想要知道员工真正的需要，彻底帮助员工解决实际问题，并能让政工工作员工了解企业文化能重视，进而奠定企业目标的实现，则需要解决员工的需求与实际问题，并及时开展与交流政工工作人员的工作需求与工作问题。掌握先进管理方式，正确的对待员工需求与政工工作的管理模式，才能让企业实现可持续性的良好发展。
（二） 建设高水平政工团队
在一个企业的良好发展下，要想提高企业政工工作能力与调动工作积极性，提高政工工作人员的工作重要程度，需在企业正常的发展体系下，尽量减少从事政工的工作人员，并对政工工作人员的业务培养与能力提升更加重视，如此建立的政工队伍才是一直高效率、高素质的政工队伍。如此可以让企业的整体道德水平与工作效率有效提升，使企业的政工工作良好开展。在企业政工工作人员的选拔中，需要制定合理的选拔计划与录用标准，进行企业政工工作的人员必须具备良好的工作能力与文化修养，并在企业政工工作过程中具备政治思想素质，并配合相关党组织在教育方面的相关工作，完善政工工作人员的各方面培训，才能提升企业政工工作队伍的整体素质与工作能力。
（三）建立政工工作的完善保障机制
要从根本上加强对政工工作员工的重视，需针对当前政工机制不完全的问题上，打造一个全新的政工工作方式，并加强政工工作的流通性与提升空间。从事政工工作的领导干部要起到良好的带头作用，并加强对政工工作的重视。加强政工工作的工作联系，在政工工作的开展与完善中，加强政工工作的人员与其他部门人员的交流与流通，促进各部门之间的联系，从而形成一个独特的工作网络，使各部门之间的工作相结合。还要给政工工作人员一个良好的工作环境，对于人才的培养才是一个企业发展的关键，因此企业需要有一套完整的政工人员奖励条件，调动员工工作的积极性，也是对员工能力的肯定，更是给企业人员一个良好的发展平台，使政工员工在工作的同时认可政工工作的重要性，并加强对企业的认可。
三、结束语
在一个企业的良好发展过程中，政工工作有着极其重要的地位，政工工作的队伍也极其重要，要想企业政工工作能够良好发展，克服工作中面临的种种挑战，需要把政工工作做好做强。为了保护我国现代企业的良好发展，要正面面对政工工作所存在的问题，找出问题，再搜寻解决对策，让政工工作得到完善与加强，才能有效的促进我国整个市场的经济与各企业的发展。
参考文献：
[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（08）.
[2]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（03）.
[3]马志辉.对于大体积混凝土施工技术的研究[J].中国建筑金属结构，2013（12）.